Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
FREYWILLE, 1951 gegründetes österreichisches Luxusschmuck-Unternehmen, zeigt sich für die Kreation einzigartiger Schmuckstücke aus künstlerisch designtem Feueremail verantwortlich, die im Herzen Wiens erdacht und produziert werden.
Künstlerische Leistung, Einzigartigkeit, Farbbrillanz und Exklusivität sind die Charakteristika des Unternehmens. Eine limitierte Produktion in sorgfältiger und liebevoller Handarbeit mitten in Wien gewährleistet höchste Qualitätsstandards seit über 65 Jahren.
Heute ist FREYWILLE mit ca. 80 Boutiquen in mehr als 30 Ländern vertreten.
Produkte
Flache Hierarchien und flexible Strukturen bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten und einen Blick über den eigenen Horizont.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzFREYWILLE ist ein Familienunternehmen und entsprechend persönlich ist der Umgang. Das Headquarter wie auch die Produktion sind in Wien was direkte Einblicke in das Geschehen ermöglicht. Flache Hierarchien und flexible Strukturen bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten und einen Blick über den eigenen Horizont.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FREYWILLE.
Ich bin seit Jahren im Unternehmen tätig - und (natürlich) es gibt Höhen und Tiefen! Aber wo nicht!
Es gibt viele negative Beurteilungen, aber die meisten entstanden aus rein persönlichen Erfahrungen!
Auch ich hatte gute und schlechte Zeiten, aber dafür entschädigt der Zusammenhalt der Kollegen.
Ich fand fast alles sehr gut
Nichts, außer des Images
Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern ein hohes Gehalt
Wiener Traditionsunternehmen mit großem handwerklichen Know How. Interessante Firmengeschichte. Freundliche Arbeitsatmosphäre.
Ein wenig zu konservativ
Die Arbeit ist immer sehr beschäftigt
-keine/schlechte Kommunikation
-Entscheidungen sind intransparent
-bestimmte Personen haben zu viel Einfluss
-kein Wille zur Innovation
-die Räumlichkeiten sind veraltet
Stelleninserate könnten besser ausformuliert sein(damit sie eher der Stelle entsprechen würden); man hat das Gefühl, dass viele leere Versprechungen im Unternehmen kursieren
entscheidungsschwäche ahnungslosigkeit
Vielleicht etwas offener für Werbemöglichkeiten werden.
Das Unternehmen ist in jedem Bereich in den 70igern stecken geblieben. Bitte im 21. Jahrhundert ankommen.
Ich hoffe, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu verbessern.
-zuviel, um es kurz darzustellen
Obere Management könnte "etwas" mehr kritikfähig sein
Der am besten bewertete Faktor von FREYWILLE ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein gutes Image ist nicht gleichbedeutend mit einem guten Management.
Aussen hui. Employer branding...naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREYWILLE ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Kommunikation, alles basiert auf Vermutungen.
Sehr sehr schlecht
Kommunikation existiert nicht.
Umgehung von Schlüsselpositionen. Mitarbeiter werden kaum miteingebunden betreffend Unternehmensziele, Vorgangsweisen, Strategieen = Unsicherheit bei Belegschaft.
Guter Draht zum oberen Management - mehr Infos
Schlechter Draht zum oberen Management - wenige/gar keine Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Es wird einem alles ermöglicht und Zeit dafür eingeräumt! Habe ich davor in diesem Ausmaß noch nie erlebt. Auch hier wirklich Top!
Völlig konfuse Geschäftsführung, die Entscheidungen immer wieder umstößt. Das macht ein konstruktives Arbeiten unmöglich. Jede Abteilung denkt, sie ist eine eigene Firma. Mobbing ist ein adäquates Mittel um eigene Interessen bei der Geschäftsführung durchzusetzen.
Keine Chance auf Fort-/Weiterbildung
Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.