29 von 52 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 53%
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Aus Erfahrung…
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit Jahren im Unternehmen tätig - und (natürlich) es gibt Höhen und Tiefen! Aber wo nicht! Es gibt viele negative Beurteilungen, aber die meisten entstanden aus rein persönlichen Erfahrungen! Auch ich hatte gute und schlechte Zeiten, aber dafür entschädigt der Zusammenhalt der Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FreyWille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand fast alles sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig zu konservativ
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas offener für Werbemöglichkeiten werden.
Arbeitsatmosphäre
Habe vor einigen Jahren in Innsbrucker Filiale gearbeitet. Zur meiner Zeit war das das beste Team dass ich mir vorstellen konnte! Eine schöne Location und junge freundliche Führung.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft hat man da weniger Spielraum, aber Urlaube oder freue Tage könnte man dennoch ohne grosse Probleme anfragen und bekommen. Gutes Team - dann wird alles so angepasst, dass jeder am Ende zufrieden ist. Teamplay ist da sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war das beste Team das ich mir vorstellen konnte!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte praktisch nur mit meiner Managerin was zu tun gehabt, und es lief alles reibungslos, es war ein sehr schönes verhältnis mit jedem von uns.
Arbeitsbedingungen
Eine schöne, saubere Umgebung, grosses Büro mit Küche. Leichte Musik machte auch schöne Stimmung :)
Kommunikation
Es wurde alles Mittel Emails kommentiert. Intern unter den Filialen konnte man immer Hilfe und Unterstützung fragen und sofort bekommen.
Interessante Aufgaben
Man konnte sich bei allen möglichen Aufgaben einbringen, den anderen bei etwas helfen und dabei vieles lernen. Ich fand es super wie alles funktioniert hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Lage, Hierachien eher flach
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es hängt zuviel an zu wenigen Personen. Dass das Personal (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) keinerlei Wertschätzung erfährt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unbedingt die Mitarbeiter motivieren, auch mal loben. Sie sind das wichtigste Kapital. Wertschätzung muss nicht viel Geld kosten. Trotzdem geforderte Mehrleistung fair entlohnen. Innere Kündigungen von Mitarbeitern könnten vermieden werden, wenn sie sich wohl und gewertschätzt fühlen. Kommunikation: Das Stille-Post-Spiel ist zermürbend. Offen und gerade kommunizieren! Werden Mitarbeiter mehr miteinbezogen, stehen sie noch lieber hinter dem Unternehmen, da sie dann Gründe für Vorgangsweisen nachvollziehen können. Es wäre sehr viel Potenzial da. Schade, dass man sich immer wieder selbst ein Bein stellt.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen gut, ansonsten angespannt.
Image
Aussen hui. Employer branding...naja
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will. Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Man spart auf dem Rücken der Mitarbeiter. Monatelang werden Gesprächstermine betreffend Gehaltsverhandlungen verschoben, in der Hoffnung, man gibt auf. Unfaire und unterschiedliche Gehälter bei gleichem Tätigungsfeld nach Lust und Laune. Mitarbeitergespräche gibt es keine, aus gutem Grund.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Jung, spritzig, formbar, günstig ist besser als erfahren, loyal und verantwortungsbewusst.
Vorgesetztenverhalten
Tlw. Fehlbesetzungen, unzureichende Kompetenz, wenig Empathie.
Arbeitsbedingungen
Vakanzen werden oft durch bestehende Mitarbeiter kompensiert, bei gleichbleibender Entlohung.
Kommunikation
Umgehung von Schlüsselpositionen. Mitarbeiter werden kaum miteingebunden betreffend Unternehmensziele, Vorgangsweisen, Strategieen = Unsicherheit bei Belegschaft.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FreyWille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, außer des Images
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine/schlechte Kommunikation -Entscheidungen sind intransparent -bestimmte Personen haben zu viel Einfluss -kein Wille zur Innovation -die Räumlichkeiten sind veraltet
Verbesserungsvorschläge
-zuviel, um es kurz darzustellen
Image
Man bemüht sich um ein gutes Image, aber die Bestrebungen sind lediglich vordergründig
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Fort-/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ist das Unternehmen nicht ansatzweise.
Kollegenzusammenhalt
Alte Seilschaften sind intakt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know How von älteren KollegInnen wird nicht geschätzt
Wenn man wissen will, wie man es nicht machen soll...
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FreyWille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in jedem Bereich in den 70igern stecken geblieben. Bitte im 21. Jahrhundert ankommen.
Karriere/Weiterbildung
Völlig konfuse Geschäftsführung, die Entscheidungen immer wieder umstößt. Das macht ein konstruktives Arbeiten unmöglich. Jede Abteilung denkt, sie ist eine eigene Firma. Mobbing ist ein adäquates Mittel um eigene Interessen bei der Geschäftsführung durchzusetzen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langweilig wird es nie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stelleninserate könnten besser ausformuliert sein(damit sie eher der Stelle entsprechen würden); man hat das Gefühl, dass viele leere Versprechungen im Unternehmen kursieren
Verbesserungsvorschläge
Obere Management könnte "etwas" mehr kritikfähig sein
Arbeitsatmosphäre
Bedingt u.a. durch sehr eigentümliche Entscheidungen eher schlechte Stimmung
Image
Tendenz sinkend
Work-Life-Balance
Abteilungsspezifisch - richtige Abteilung: viel Freizeit falsche Abteilung: wenig/gar keine Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja - aber nur wenn man diese selbst bezahlt und in der Freizeit macht
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt stark(ausschließlich) vom Verhandlungsgeschick beim Vorstellungsgespräch ab; Leistungen für das Unternehmen werden nur sehr sehr selten honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt....was?!?!?
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsspezifisch; da es in einzelnen Abteilungen sehr oft neue Kollegen gibt, ist ein richtiger Zusammenhalt gar nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Das einzige, das okay ist
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommentar
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind mehr als renovierungsbedürftig
Kommunikation
Guter Draht zum oberen Management - mehr Infos Schlechter Draht zum oberen Management - wenige/gar keine Infos
Gleichberechtigung
für beide gleich schlecht
Interessante Aufgaben
wie in jedem Unternehmen - mal mehr, mal weniger interessant
Vielfältiges Aufgabengebiet in traditionsreichem Unternehmen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FreyWille gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wiener Traditionsunternehmen mit großem handwerklichen Know How. Interessante Firmengeschichte. Freundliche Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind freundlich und angenehm. Es wird öfter gemeinsam zu Mittag gegessen, an heißen Tagen wird Eis spendiert :)
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich in Grenzen. Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kann man sich den Tag sehr gut selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die direkte Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen bekommt man einen tollen Überblick über verschiedene Arbeitsbereiche und lernt dadurch sehr viel. Ideen können auch Abteilungsübergreifend eingebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich aber natürlich, wie in jedem Unternehmen, auch fordernd je nach Aufgabenbereich.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sehr angenehm. Super IT Department, welches gut unterstützt.
Kommunikation
Ist gut, teils verbesserungswürdig. Kommunikation wird durch regelmäßige, Abteilungsübergreifende Meetings stetig verbessert,
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Raum um neue Ideen einzubringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Organisation. Mobbing wird von oben toleriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kollegenzusammenhalt. Alteingesessene Kollegen haben einen guten Draht zum Top-Management, neue Kollegen werden im regen stehen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Information des Top-Managements an die Belegschaft. es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen (z.B. grundlose Kündigungen während der Probezeit).
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Keinerlei laufende Informationen des Top-Managements an die Belegschaft.