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Bewertungen

29 von 52 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Aus Erfahrung…

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin seit Jahren im Unternehmen tätig - und (natürlich) es gibt Höhen und Tiefen! Aber wo nicht!
Es gibt viele negative Beurteilungen, aber die meisten entstanden aus rein persönlichen Erfahrungen!
Auch ich hatte gute und schlechte Zeiten, aber dafür entschädigt der Zusammenhalt der Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ein sehr angenehmer Arbeitsplatz

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FreyWille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand fast alles sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wenig zu konservativ

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas offener für Werbemöglichkeiten werden.

Arbeitsatmosphäre

Habe vor einigen Jahren in Innsbrucker Filiale gearbeitet. Zur meiner Zeit war das das beste Team dass ich mir vorstellen konnte! Eine schöne Location und junge freundliche Führung.

Work-Life-Balance

Als Vollzeitkraft hat man da weniger Spielraum, aber Urlaube oder freue Tage könnte man dennoch ohne grosse Probleme anfragen und bekommen. Gutes Team - dann wird alles so angepasst, dass jeder am Ende zufrieden ist. Teamplay ist da sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war das beste Team das ich mir vorstellen konnte!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte praktisch nur mit meiner Managerin was zu tun gehabt, und es lief alles reibungslos, es war ein sehr schönes verhältnis mit jedem von uns.

Arbeitsbedingungen

Eine schöne, saubere Umgebung, grosses Büro mit Küche. Leichte Musik machte auch schöne Stimmung :)

Kommunikation

Es wurde alles Mittel Emails kommentiert. Intern unter den Filialen konnte man immer Hilfe und Unterstützung fragen und sofort bekommen.

Interessante Aufgaben

Man konnte sich bei allen möglichen Aufgaben einbringen, den anderen bei etwas helfen und dabei vieles lernen. Ich fand es super wie alles funktioniert hat.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Schade, es gäbe viel Potenzial

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Lage, Hierachien eher flach

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Es hängt zuviel an zu wenigen Personen.
Dass das Personal (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) keinerlei Wertschätzung erfährt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unbedingt die Mitarbeiter motivieren, auch mal loben. Sie sind das wichtigste Kapital. Wertschätzung muss nicht viel Geld kosten. Trotzdem geforderte Mehrleistung fair entlohnen. Innere Kündigungen von Mitarbeitern könnten vermieden werden, wenn sie sich wohl und gewertschätzt fühlen.
Kommunikation: Das Stille-Post-Spiel ist zermürbend. Offen und gerade kommunizieren! Werden Mitarbeiter mehr miteinbezogen, stehen sie noch lieber hinter dem Unternehmen, da sie dann Gründe für Vorgangsweisen nachvollziehen können.
Es wäre sehr viel Potenzial da. Schade, dass man sich immer wieder selbst ein Bein stellt.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilungen gut, ansonsten angespannt.

Image

Aussen hui. Employer branding...naja

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Man spart auf dem Rücken der Mitarbeiter. Monatelang werden Gesprächstermine betreffend Gehaltsverhandlungen verschoben, in der Hoffnung, man gibt auf. Unfaire und unterschiedliche Gehälter bei gleichem Tätigungsfeld nach Lust und Laune. Mitarbeitergespräche gibt es keine, aus gutem Grund.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Jung, spritzig, formbar, günstig ist besser als erfahren, loyal und verantwortungsbewusst.

Vorgesetztenverhalten

Tlw. Fehlbesetzungen, unzureichende Kompetenz, wenig Empathie.

Arbeitsbedingungen

Vakanzen werden oft durch bestehende Mitarbeiter kompensiert, bei gleichbleibender Entlohung.

Kommunikation

Umgehung von Schlüsselpositionen. Mitarbeiter werden kaum miteingebunden betreffend Unternehmensziele, Vorgangsweisen, Strategieen = Unsicherheit bei Belegschaft.

Gleichberechtigung

Geschlechterspezifisch: hoher Frauenanteil (siehe equal pay day)
Schön: Mitarbeiter internationaler Herkunft

Interessante Aufgaben

Neue Besen kehren gut. Für Liebkinder und Showgirls/-boys ja. Der Rest kriegt die wirkliche Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FreyWille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, außer des Images

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-keine/schlechte Kommunikation
-Entscheidungen sind intransparent
-bestimmte Personen haben zu viel Einfluss
-kein Wille zur Innovation
-die Räumlichkeiten sind veraltet

Verbesserungsvorschläge

-zuviel, um es kurz darzustellen

Image

Man bemüht sich um ein gutes Image, aber die Bestrebungen sind lediglich vordergründig

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Fort-/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ist das Unternehmen nicht ansatzweise.

Kollegenzusammenhalt

Alte Seilschaften sind intakt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know How von älteren KollegInnen wird nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Jenseits von Gut und Böse

Kommunikation

Kommunikation existiert nicht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenn man wissen will, wie man es nicht machen soll...

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FreyWille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

....

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist in jedem Bereich in den 70igern stecken geblieben. Bitte im 21. Jahrhundert ankommen.

Karriere/Weiterbildung

Völlig konfuse Geschäftsführung, die Entscheidungen immer wieder umstößt. Das macht ein konstruktives Arbeiten unmöglich. Jede Abteilung denkt, sie ist eine eigene Firma. Mobbing ist ein adäquates Mittel um eigene Interessen bei der Geschäftsführung durchzusetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt zu wenig Urlaubszeit in einem Jahr.

4,5
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei frey wille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern ein hohes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist immer sehr beschäftigt

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu verbessern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Reise wert

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langweilig wird es nie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stelleninserate könnten besser ausformuliert sein(damit sie eher der Stelle entsprechen würden); man hat das Gefühl, dass viele leere Versprechungen im Unternehmen kursieren

Verbesserungsvorschläge

Obere Management könnte "etwas" mehr kritikfähig sein

Arbeitsatmosphäre

Bedingt u.a. durch sehr eigentümliche Entscheidungen eher schlechte Stimmung

Image

Tendenz sinkend

Work-Life-Balance

Abteilungsspezifisch - richtige Abteilung: viel Freizeit
falsche Abteilung: wenig/gar keine Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja - aber nur wenn man diese selbst bezahlt und in der Freizeit macht

Gehalt/Sozialleistungen

Hängt stark(ausschließlich) vom Verhandlungsgeschick beim Vorstellungsgespräch ab; Leistungen für das Unternehmen werden nur sehr sehr selten honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt....was?!?!?

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsspezifisch; da es in einzelnen Abteilungen sehr oft neue Kollegen gibt, ist ein richtiger Zusammenhalt gar nicht möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Das einzige, das okay ist

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommentar

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten sind mehr als renovierungsbedürftig

Kommunikation

Guter Draht zum oberen Management - mehr Infos
Schlechter Draht zum oberen Management - wenige/gar keine Infos

Gleichberechtigung

für beide gleich schlecht

Interessante Aufgaben

wie in jedem Unternehmen - mal mehr, mal weniger interessant

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Vielfältiges Aufgabengebiet in traditionsreichem Unternehmen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FreyWille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wiener Traditionsunternehmen mit großem handwerklichen Know How. Interessante Firmengeschichte. Freundliche Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind freundlich und angenehm. Es wird öfter gemeinsam zu Mittag gegessen, an heißen Tagen wird Eis spendiert :)

Work-Life-Balance

Überstunden halten sich in Grenzen. Durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) kann man sich den Tag sehr gut selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die direkte Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen bekommt man einen tollen Überblick über verschiedene Arbeitsbereiche und lernt dadurch sehr viel. Ideen können auch Abteilungsübergreifend eingebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich aber natürlich, wie in jedem Unternehmen, auch fordernd je nach Aufgabenbereich.

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten sehr angenehm. Super IT Department, welches gut unterstützt.

Kommunikation

Ist gut, teils verbesserungswürdig. Kommunikation wird durch regelmäßige, Abteilungsübergreifende Meetings stetig verbessert,

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Raum um neue Ideen einzubringen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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frey wille, 2.5 von 5 Sternen

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei frey wille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

selbststäniges arbeiten meine ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

entscheidungsschwäche ahnungslosigkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mobbing und hohe Fluktutation

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung bei Frey Wille GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Organisation. Mobbing wird von oben toleriert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Kein Kollegenzusammenhalt. Alteingesessene Kollegen haben einen guten Draht zum Top-Management, neue Kollegen werden im regen stehen gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Information des Top-Managements an die Belegschaft. es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen (z.B. grundlose Kündigungen während der Probezeit).

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Fluktuation.

Kommunikation

Keinerlei laufende Informationen des Top-Managements an die Belegschaft.

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