5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HIRE & FIRE... Augen auf bei der Wahl des Arbeitgebers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen.
Keine ehrliche Kommunikation.
Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht geredet... Schuld sind immer die anderen
Was hier nicht schriftlich vereinbart wurde, wurde nicht vereinbart... mündliche Abmachungen sind hier fast garnichts Wert.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen im Unternehmen aufbauen und etablieren.
Das eigene Ego hinter den Firmeninteressen anstellen.
Anlernen neuer Mitarbeiter mit System (friss oder stirb ist hier wenig zielführend)
Durchdachtes Personalmanagement schaffen (vorher überlegen wo man Personalbedarf hat und nicht denken, dass man mit X mal sovielen Mitarbeitern auch X mal soviel Umsatz machen kann)
Wenn man von Freunden und Bekannten eher zu hören bekommt, wie es der eigenen Firma geht bevor das offen von der Geschäftsleitung angesprochen wird, zeugt das von keiner guten internen Kommunikation.
Sollte man sich ernsthaft mit dem Gedanken Spielen hier anfangen zu wollen, habe ich zwei Ratschläge:
1. Gebt auf keinen Fall eine auch nur halbwegs akzeptable Arbeitsstelle für eine Stelle bei dieser Firma auf.
2. Solltet jemand hier wirklich anfangen wollen, lasst euch wirklich alles und ich meine ALLES!!!, schriftlich geben. Verlasst euch auf keinen Fall auf irgendwelche mündlichen Abreden.
Arbeitsatmosphäre
Die "Hire&Fire" Mentalität der Unternehmensführung wirkt sich leider negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus, so dass eine ständige Angst um den Arbeitsplatz besteht.
Da gegenüber den Mitarbeitern leider auch nicht offen kommuniziert wird, wie es um die Firma steht, trägt das zusätzlich zur Verunsicherung bei.
Image
Durch die extreme Hire&Fire Mentalität des Unternehmens ist das Image als eher schlecht zu bezeichnen, auch wie sich die Geschäftsführung teilweise nach außen präsentiert trägt nicht unbedingt zu einem positiven Image bei.
Work-Life-Balance
In der Saison müssen Überstunden in wirklich extremer Höhe gemacht werden um das Arbeitspensum zu schaffen.
Teilweise wurde auch von Kollegen auf Ihren geplanten und genehmigten Urlaub verzichtet um das Arbeitspensum bewältigen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich als sehr gut zu bezeichnen, auch in stressigen Zeiten hatte ich den Eindruck, dass jeder versucht den andern so gut es geht unter die Arme zu greifen. Es erfolgt auch eine starke identifizierung mit der Firma und damit verbunden an einem gemeinsamen Vorankommen des Unternehmens...
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung setzt zu hohe Ziele, welche dann von neuen Mitarbeiteren realisiert werden sollen, ohne die nötige Unterstützung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, wird im Normalfall auch gekauft, teilweise wird aber auch versucht Neuerungen einzuführen die es nicht braucht.
Kommunikation
Jedes negative gerede über die Firma welches innerhalb oder auch außerhalb der Firma kursiert, wird in kurzen Besprechungsrunden auf wirklich klägliche Art und Weise versucht zu zerstreuen anstatt dass man die Mitarbeiter ins Boot holt um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie so oft Verhandlungssache, bei der Anzahl an Tätigkeiten welche man hier letztendlich allerdings übernehmen sollte, dürfte man hier leicht nochmal 30% höher ansetzen.
Gleichberechtigung
Da die Belegschaft zu fast 70% aus Damen besteht, würde ich die Chancengleichheit als gut bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, leider gibt es intern so starke strukturelle Schwächen, dass jegliche Dynamik in den Arbeitsabläufen fehlt und man dadurch massiv ausgebremst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In diesem Unternehmen fehlt es an Führungskompetenzen und ordentlicher Kommunikation. Ebenso fehlt es an sozialen Kompet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter ausnutzen und sich selbst gut darstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung und strategische Geschäftsentwicklung Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskonzept ausarbeiten wissen wo man eigentlich hin will Fähigkeiten ausloten und ein Unternehmen führen wie es sich gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich verstehe die 2 negativen Bewertungen nicht, wollte fast meine Bewerbung zurück ziehen. Ich find es toll hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, Familien freundlich, viele Ausflüge,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fahrzeit, etwas abgelegen
Verbesserungsvorschläge
Genauere Tätigkeiten Beschreibungen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind einfach der Wahnsinn, hilfsbereit und alle schauen das ich was lerne.
Image
Es ist eine kleine Firma, die erst vor ca. 4 Jahren gegründet wurde, da hab ich nicht viel erwartet.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, aber auch Ausnahmen, einmal in der Woche Vormittag oder Nachmittag muss immer einer zu einer fixen Zeit beginnen. Damit das Büro besetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Top, jedem Mitarbeiter wird eine Fortbildung ermöglicht und laut Kollegen gibt es volle Unterstützung von der gesamten Geschäftsleitung. Natürlich mit den normalen Klausel wie bei meiner letzten Firma.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt der Wahnsinn.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt 2 ältere Kollegen, da habe ich nichts negatives gehört, aber die meisten sind unter 40
Vorgesetztenverhalten
Sind hilfsbereit, aber unverkennbar überlastet, was die älteren Mitarbeiter behaupten legt sich das nach dem August wieder.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt habe, würde mir gestellt. evt. könnte die einen oder anderen Geräteschaften etwas neuer sein.
Kommunikation
Hier kann noch etwas verbessert werden. Es ist einfach an manchen Tagen sehr stressig und da wird schon mal was vergessen. Aber bei einem Start-up habe ich damit gerechnet. Es werden aber regelmäßige Gespräche geführt und es bewegt sich was, es wird auf die Punkte eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab einer gewissen Zeit gibt es ein Auto, eine Art Pension (habe ich nur gelesen) und das Gehalt ist höher als beim letzten Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, da ich erst seit kurzem hier Arbeite, aber was die Kollegen erzählen, gibt es nicht einmal bei den Gehältern einen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Extrem viele Möglichkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich interessante Branche, durch das Fehlen klarer Arbeitsanweisungen und Zeitvorgaben hat man viel Zeit das Gebiet zu erforschen und sich über Technik, Verkauf und Marketing zu informieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber allen Personen, die mit der Fa. im Kontakt sind sowie rassistische und denunzierende, falsche Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern muss geändert werden:
mehr schätzen, bilden, informieren, Zeit nehmen
Chefs müssen für klare Strukturen sorgen, Versprechen einhalten
Sortiment einschänken - Zufriedenheit zu erhöhen
Stundenaufzeichnungen auf Mitarbeiterwunsch offenlegen
Nicht versuchen Stunden abzuziehen (nein, das liegt anscheinend nicht auf der Hand)
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark davon ab, welche Personen anwesend sind;
Reklamationen verbreiten Unsicherheit unter den Mitarbeitern
Image
Man muss sich am Telefon oft rechtfertigen/entschuldigen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, freie Fenstertage für die Meisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie aus den anderen Feldern hevorgeht, wird wenig Sozialbewusstsein, Empathie oder Moral gezeigt
Karriere/Weiterbildung
unklare Firmenstrukturen; Personen mit schlechter Qualifikation und wenig Erfahrung sind in höheren Positionen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, aber mit Vorsicht zu genießen
Chefs fragen Mitarbeiter über andere MA aus
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht erreichbar
Zu späte, halbherzige Beantwortung von (An-)Fragen (intern und extern)
Mitarbeiter werden denunziert (Burnout-gefährdet, bulimisch, gestresst, nimmt alles persönlich, flirtet mit allen)
Versprechen viel, Lehrlinge bekommen Firmenautos, Arbeitsmittel hingegen sind oft sehr schlecht (Werkzeug, Computer...)
Bezeichnet Mitarbeiter als !
Arbeitsbedingungen
Extrem kalt, im Winter ca 10°
schlechte Bildschirme
Kommunikation
Chefs sind oft nicht einig, man bekommt unterschiedliche Antworten
Häufig erreicht man keine Vorgesetzten - Anfragen bleiben auf der Strecke
Gehalt/Sozialleistungen
versuchen Stunden abzuziehen; irrwitzige Regeln, warum Stempelzeiten nicht anerkannt werden sollten;
Gleichberechtigung
Firma unterstützt viele Frauen aus Stiftungen und mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Im Büro (wo die meisten Frauen arbeiten) wird wenig Fachliches erklärt, was dazu führt, dass Frauen schlechter informiert sind und schlecht dastehen. Wenn man sich selber Wissen aneignet, wird das selten geschätzt.
Interessante Aufgaben
Lebensmitteltechnik sehr interessant
Lieferanten oft interessante Unternehmen
Tolle Veranstaltungen (Messen, Workshops, Networking)
(Manche Mitarbeiter werden von diesen Veranstaltungen ausgeschlossen, auch wenn sie dafür qualifiziert wären)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophal - schreiben ihre Google Bewertungen selbst - betrügen Kundschaften - reden abfällig über kundschaften und mit Mitarbeitern - lügen ständig- bezahlen Lieferanten nicht - drehen krumme Dinge -zahlen nicht pünktlich und viel zu wenig- halten sich für etwas besseres- überwachen ihre Mitarbeiter mittels Kameras - Entwerfen Arbeitsverträge die vollkommen nichtig sind rechtlich (ganz abgesehen von den Rechtschreibfehlern)-unterschlagen Stunden- und der Buchhaltung würd ich eindeutig einen erneuten Lehrgang empfehlen kennen sich null aus auch nicht mit dem Kollektivvertrag- verkaufen CE zertifizierte Maschinen bauen sie aber nicht nach der Zertifizierung, kaufen Maschinen zu und verkaufen sie als eigene! FINGER WECK VON DIESER FIRMA !!!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Deutschkurs,Unternehmerkurs, Informieren über rechte und Pflichten, Kunden nicht mutwillig betrügen durch den Verkauf von Maschinen unter dem Vorwand das sie selber gebaut wurden, weniger überheblich sein wenn wen noch nichts erreicht wurde. Fazit daher man Charakter nicht lernen kann - Firma schließen damit nicht noch mehr Schaden entsteht
Arbeitsatmosphäre
Es hatte im Winter 6 Grad ! Dazu wurde nur gesagt zieht doch eine Jacke an.
Image
Sehr schlechter Ruf in der gesamten Region
Work-Life-Balance
Je nach Position.
Karriere/Weiterbildung
Viele versprechen die nicht gehalten werden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Lohn viele Versprechungen nichts dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich meist jedoch sehr hinterrücks.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - schreiben ihre Google Bewertungen selbst - betrügen Kundschaften - reden abfällig über kundschaften und mit Mitarbeitern - lügen ständig- bezahlen Lieferanten nicht - drehen krumme Dinge -zahlen nicht pünktlich und viel zu wenig- halten sich für etwas besseres- überwachen ihre Mitarbeiter mittels Kameras - Entwerfen Arbeitsverträge die vollkommen nichtig sind rechtlich (ganz abgesehen von den Rechtschreibfehlern)-unterschlagen Stunden- und der Buchhaltung würd ich eindeutig einen erneuten Lehrgang empfehlen kennen sich null aus auch nicht mit dem Kollektivvertrag
Arbeitsbedingungen
Temperaturtechnisch katastrophal
Kommunikation
Ist hier eindeutig ein Fremdwort ob es nun daran liegt das vor allem die Chefetage sich für etwas besseres hält (unberechtigt) oder es verbal für eine vernünftige Kommunikation nicht reicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fruittech durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fruittech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.