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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fruittech die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes negative gerede über die Firma welches innerhalb oder auch außerhalb der Firma kursiert, wird in kurzen Besprechungsrunden auf wirklich klägliche Art und Weise versucht zu zerstreuen anstatt dass man die Mitarbeiter ins Boot holt um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich als sehr gut zu bezeichnen, auch in stressigen Zeiten hatte ich den Eindruck, dass jeder versucht den andern so gut es geht unter die Arme zu greifen. Es erfolgt auch eine starke identifizierung mit der Firma und damit verbunden an einem gemeinsamen Vorankommen des Unternehmens...
In der Saison müssen Überstunden in wirklich extremer Höhe gemacht werden um das Arbeitspensum zu schaffen.
Teilweise wurde auch von Kollegen auf Ihren geplanten und genehmigten Urlaub verzichtet um das Arbeitspensum bewältigen zu können.
Die Geschäftsleitung setzt zu hohe Ziele, welche dann von neuen Mitarbeiteren realisiert werden sollen, ohne die nötige Unterstützung zu erhalten.
Interessantes Aufgabengebiet, leider gibt es intern so starke strukturelle Schwächen, dass jegliche Dynamik in den Arbeitsabläufen fehlt und man dadurch massiv ausgebremst wird.
Die "Hire&Fire" Mentalität der Unternehmensführung wirkt sich leider negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus, so dass eine ständige Angst um den Arbeitsplatz besteht.
Da gegenüber den Mitarbeitern leider auch nicht offen kommuniziert wird, wie es um die Firma steht, trägt das zusätzlich zur Verunsicherung bei.