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Jetzt Profil vervollständigen180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Ehrlichkeit und Authentizität untereinander! Jeder kann seine Stärken ausleben, wodurch das ganze Unternehmen profitiert. Wenn die Mitarbeiter motiviert sind, weil sie eine Tätigkeit machen können, die ihnen Spaß macht und auch nützlich ist, geht gleich viel mehr voran!
First WHO then WHAT
Nicht direkt Kritik an Fundermax, aber was doch manchmal (nicht immer) auffällt, ist dass unter den Konzernunternehmen mMn zu viel Rivalität herrscht. Anstatt, dass man als Konzern zusammenhält, gibt es manchmal Feindlichkeiten, wobei alles in allem auch hier alles gut ist und sich die Leute auch untereinander kennen, trotz verschiedener Konzernunternehmen. Es wird aber recht wenig getan, um die anderen Betriebe näher zu bringen.
Sonst ist alles tiptop overall
In Krisen oder allgemein unsicheren Zeiten/Situationen bessere und schnellere Kommunikation. Meist klappt die Kommunikation super über App, Mail, Aushänge & Co., dennoch gab es schon ein paar Situationen in denen man sich mehr Info gewünscht hätte. (Dennoch ist die Geschäftsführung stets offen für Fragen und Gespräche)
Sehr angenehme Atmosphäre. Man kann man selbst sein und jeder setzt seine Stärken bestmöglich ein.
Das Image bei Freunden, Familie und Bekanntschaft ist bei allen sehr hoch angesehen von Fundermax. Fundermax gilt als Profi in der Plattenherstellung und die Leute nehmen die hohe Qualität des Produkts wahr und schätzen dies auch (teils schon seit Jahren)
Da können sich viele Firmen ein Beispiel nehmen! Home-Office wird flexibel angeboten. Ob man es in Anspruch nehmen will, entscheidet man selbst bzw. in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Egal welche Umstände im Leben sind. Familienplanung, private Gründe, Krankheit, Urlaub - auf alles wird eingegangen und bestmöglich Rücksicht genommen.
Es gibt immer Möglichkeiten sich andere Abteilungen oder Bereiche anzusehen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend und es passiert auch immer wieder, dass Positionen bevorzugt intern nachbesetzt werden. Wenn man also engagiert ist und aufsteigen möchte, ist das hier auf jeden Fall möglich.
Auch zwischen den zusammengehörenden Konzernunternehmen gibt/gab es schon einige Wechsel.
Weiterbildungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter ausgesucht und gefördert. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Budget für Weiterbildungen und es wird darauf geschaut, dass es natürlich für die Tätigkeit passend ist aber es soll auch den Mitarbeiter interessieren.
ich bin zufrieden. Wenn man gute Arbeit leistet gibt es laufend Anerkennungen und über Gehaltsanpassungen kann man auch immer reden. Es wird immer versucht drauf einzugehen oder ehrliches Feedback zu geben.
Außerdem gibt es die Möglichkeit eine Zukunftsvorsorge gleich übers Gehalt abzuwickeln. Durch die vielen Rabatte & Aktionen durch Fundermax und/oder dem Betriebsrat gewinnt man auch wieder einiges :)
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt und es gibt noch weitere Benefits wie Kantine inkl. Essenszulage, Betriebsarzt, und und und!
= sehr hoch
Fundermax versucht überall und dauerhaft Emissionen zu reduzieren oder ganz zu vermeiden. Weiters werden viele Schritte gesetzt um in Zukunft noch mehr CO2 einzusparen, verbleibende Restwärme als Fernwärme den Haushalten in der Umgebung zur Verfügung zu stellen, usw.
Das Produkt selbst wird nachhaltig produziert und auch hier wird penibel auf die Bezugsquellen und Co. geachtet. Im ganzen Kreislauf hat Fundermax ein Auge auf die Umwelt und sozialen Auswirkungen.
Sehr gut, egal ob als neuer oder langjähriger Mitarbeiter: man kann jederzeit auch zu Kollegen aus anderen Abteilung und es wird einem immer weitergeholfen. Die Kollegen stärken sich größtenteils alle den Rücken und motivieren sich gegenseitig. Auch wenn es mal emotional wird, ist man untereinander da. Wie in einer Familie.
Es werden Kollegen geehrt, die schon länger dabei sind und auch bei Pensionsantritt würdig verabschiedet. Respektvoller Umgang ist hier überall gegeben.
vorbildlich, ehrlich und wertschätzend
Man bekommt die gesamte Ausstattung zur Verfügung gestellt (PCs & Co. für Bürotätigkeiten, optische Sicherheitsbrillen & Co. für Produktionstätigkeiten, etc.)
Großes Augenmerk wird auf Arbeitssicherheit gelegt.
Grundsätzlich sehr gut, es wird auf mehreren Kanälen kommuniziert (Mitarbeiter-App, Aushänge, Mail, Mitarbeiter-Infos der Geschäftsführung, etc.). Oft ist es natürlich so, dass die Mitarbeiter es ignorieren, nicht lesen, etc. aber es gab doch auch schon ein paar Situationen, wo die Kommunikation besser sein hätte können. Dies kann man aber jederzeit auch direkt bei der Geschäftsführung anmerken und es herrscht immer Einsicht und Dank fürs Feedback.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in den Führungsebenen, aber auch im Unternehmen verstreut. Es gibt kaum bis gar keinen Bereich, den ausschließlich Männer besetzen. Auch ein Wiedereinstieg nach Karenz & Co. habe ich bis jetzt nur gut wahrgenommen bei Kolleginnen. Da gab es nie große Probleme - auch nicht bei Bekanntgabe einer Schwangerschaft oder so.
In jeder Abteilung gibt es verschiedene Bereiche und es wird vor allem auch auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, so dass man jederzeit kundtun kann, wenn einem ein anderer Bereich mehr Spaß macht oder man sich für ein bestimmtes Thema interessiert.
Die Firma ist sehr sozial, kommunikativ und bestrebt den Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber zu sein.
Teilweise sehr sehr hohe Bürokratie. Für jeden noch so kleinen Bereich gibt es einen eigenen Mitarbeiter. Niemand macht mehr, als er machen muss.
Eventuell ein wenig mehr in neue Anlagen investieren. Teilweise sind Anlagen noch im Betrieb obwohl es schon seit Jahrzenten keine Ersatzteile mehr gibt. Inbetriebnahme in den 60er Jahren und noch älter.
Man kann sich das 100. Projekt in den Bürowänden überlegen…
Ob das Sinn macht, ohne die Quelle der Produkte, die Produktionsmitarbeiter MIT ins Boot zu holen, ist fraglich.
Da haben einige in oberen Etagen vergessen, wer im Endeffekt dafür sorgt, dass Produkte hergestellt werden, die verkauft werden können um ihr Gehalt finanzieren.
Zu kritische Personen möchte man in dieser Firma nicht.
Dort Wertschätzung, Geld und Energie hinfließen lassen, wo wirklich Menschen etwas leisten
Fördert Verbesserungsvorschläge, zahlt pünktlich, sozial in persönlichen Situationen
Tw. zu viel Bürokratie und Unklarheit in den Kompetenzen
Klare Ansagen
Tw. zu viel tw. zu wenig
Sich noch mehr den MAs zuwenden
Gute bezahlung, zufriedenheit
Gute Bezahlung gute arbeitszeiten guter umgang
Mehr entlohnen etwas kompromissvoller mehr einsatz
Tolle Teams, gute Zusammenarbeit, interessante Projekte
Bezahlung ungleich unter den Standorten, Weiterbildungsangebot mangelhaft
Arbeitszeitmodelle zeitgemäßer gestalten
gehalt und arbeitszeit
der rest
neune FührungsKräfte einstellen !
Schlechter als schlecht
gibt ein paar
zu meiner zeit war das nicht nachvollziebar wie sie mit arbeiter umgegangen sind
viel zu wenig
- Zuverlässige Bezahlung
- exakt 8 Stunden /Schicht
- Zuzahlung beim Essen
- sehr soziales Verhalten bei Krankenständen
Es wurde , meiner bescheidenen Meinung nach, zu wenig in das "Update/Upgrade" des Maschinenparks gesteckt und nun macht sich dies durch erhöhte Stillstandszahlen und merkwürdige "Marotten" der Maschinen bemerkbar. Sehr nervig.
Die derzeit grassierende Handy Sucht wird zu sehr toleriert.
Das "Werkzeug & die Maschinen" könnten ein "Update" vertragen.
Ist im großen und ganzen Ok.
FunderMax St.Veit hat 3er bzw. 3,5 oder 4er Schicht (Ausser Office Jobs). Dass muss jedem klar sein, wenn er dort anfängt. Da kann der Dienstgeber sich noch solche Mühe geben, dass geht nun mal zu lasten der Freizeit.
Mal besser mal schlechter. Davon nehme ich mich nicht aus. Die Marotten/Eigenheiten des Gegenüber einfach ignorieren und ein Auge zudrücken wenn jemand einen schlechten Tag/Woche hat macht es einfacher.
Die Firma sollte auch "ältere" Leute einstellen.
Sie geben sich Mühe, niemand ist perfekt. Einfach ein Auge zudrücken. Sind schließlich auch nur Menschen.
Verbesserungswürdig.
Könnte natürlich immer mehr sein, bin allerdings mit meinem zufrieden.
Die Aufträge sind in meinem Bereich repetitiv, was es insgesamt leichter macht.
Respekt, Arbeitsatmosphäre
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