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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungFördert Verbesserungsvorschläge, zahlt pünktlich, sozial in persönlichen Situationen
die Ehrlichkeit und Authentizität untereinander! Jeder kann seine Stärken ausleben, wodurch das ganze Unternehmen profitiert. Wenn die Mitarbeiter motiviert sind, weil sie eine Tätigkeit machen können, die ihnen Spaß macht und auch nützlich ist, geht gleich viel mehr voran!
First WHO then WHAT
Die Firma ist sehr sozial, kommunikativ und bestrebt den Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber zu sein.
Tolle Teams, gute Zusammenarbeit, interessante Projekte
Respekt, Arbeitsatmosphäre
Nicht direkt Kritik an Fundermax, aber was doch manchmal (nicht immer) auffällt, ist dass unter den Konzernunternehmen mMn zu viel Rivalität herrscht. Anstatt, dass man als Konzern zusammenhält, gibt es manchmal Feindlichkeiten, wobei alles in allem auch hier alles gut ist und sich die Leute auch untereinander kennen, trotz verschiedener Konzernunternehmen. Es wird aber recht wenig getan, um die anderen Betriebe näher zu bringen.
Sonst ist alles tiptop overall
Man kann sich das 100. Projekt in den Bürowänden überlegen…
Ob das Sinn macht, ohne die Quelle der Produkte, die Produktionsmitarbeiter MIT ins Boot zu holen, ist fraglich.
Da haben einige in oberen Etagen vergessen, wer im Endeffekt dafür sorgt, dass Produkte hergestellt werden, die verkauft werden können um ihr Gehalt finanzieren.
Zu kritische Personen möchte man in dieser Firma nicht.
Teilweise sehr sehr hohe Bürokratie. Für jeden noch so kleinen Bereich gibt es einen eigenen Mitarbeiter. Niemand macht mehr, als er machen muss.
Tw. zu viel Bürokratie und Unklarheit in den Kompetenzen
Es wurde , meiner bescheidenen Meinung nach, zu wenig in das "Update/Upgrade" des Maschinenparks gesteckt und nun macht sich dies durch erhöhte Stillstandszahlen und merkwürdige "Marotten" der Maschinen bemerkbar. Sehr nervig.
Die derzeit grassierende Handy Sucht wird zu sehr toleriert.
Eventuell ein wenig mehr in neue Anlagen investieren. Teilweise sind Anlagen noch im Betrieb obwohl es schon seit Jahrzenten keine Ersatzteile mehr gibt. Inbetriebnahme in den 60er Jahren und noch älter.
Sich noch mehr den MAs zuwenden
In Krisen oder allgemein unsicheren Zeiten/Situationen bessere und schnellere Kommunikation. Meist klappt die Kommunikation super über App, Mail, Aushänge & Co., dennoch gab es schon ein paar Situationen in denen man sich mehr Info gewünscht hätte. (Dennoch ist die Geschäftsführung stets offen für Fragen und Gespräche)
Dort Wertschätzung, Geld und Energie hinfließen lassen, wo wirklich Menschen etwas leisten
Mehr entlohnen etwas kompromissvoller mehr einsatz
Der am besten bewertete Faktor von Fundermax ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
In jeder Abteilung gibt es verschiedene Bereiche und es wird vor allem auch auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, so dass man jederzeit kundtun kann, wenn einem ein anderer Bereich mehr Spaß macht oder man sich für ein bestimmtes Thema interessiert.
Die Aufträge sind in meinem Bereich repetitiv, was es insgesamt leichter macht.
Habe eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit , in der ich meine Stärken ausleben kann und meinen Tag selbst einteilen kann
Auf einer Anlage die immer das Gleiche Produziert ist Abwechslung generell sehr schwierig.
Vorhanden! Genauso wie die Freiheit sich selbst einzubringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fundermax ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut, es wird auf mehreren Kanälen kommuniziert (Mitarbeiter-App, Aushänge, Mail, Mitarbeiter-Infos der Geschäftsführung, etc.). Oft ist es natürlich so, dass die Mitarbeiter es ignorieren, nicht lesen, etc. aber es gab doch auch schon ein paar Situationen, wo die Kommunikation besser sein hätte können. Dies kann man aber jederzeit auch direkt bei der Geschäftsführung anmerken und es herrscht immer Einsicht und Dank fürs Feedback.
viel zu wenig
So wie es in einem Konzern üblich ist, von oben nach unten. Es werden nie alle erreicht und tw. zuviel tw. zuwenig Informationen.
Daran sollte gearbeitet werden
Schlecht , Informationen werden teilweise nicht von oben nach unten weiter gegeben!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt immer Möglichkeiten sich andere Abteilungen oder Bereiche anzusehen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend und es passiert auch immer wieder, dass Positionen bevorzugt intern nachbesetzt werden. Wenn man also engagiert ist und aufsteigen möchte, ist das hier auf jeden Fall möglich.
Auch zwischen den zusammengehörenden Konzernunternehmen gibt/gab es schon einige Wechsel.
Weiterbildungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter ausgesucht und gefördert. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Budget für Weiterbildungen und es wird darauf geschaut, dass es natürlich für die Tätigkeit ...
Mitarbeiter haben sehr viel Möglichkeiten sich weiterzubilden. Der Aufstieg ist auch gut möglich!
Wenn man sich bemüht gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird viel geboten wenn man nur will
Es gibt tolle, konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider ist das HR-Budget nicht groß genug um alle Mitarbeiter zeitnah zu fördern, daher kann es zu längeren Wartezeiten kommen.
