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Ganner 
Maschinenproduktionsgesellschaft 
m.b.H.
Unternehmenskultur

Telfs

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ganner Maschinenproduktionsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ganner Maschinenproduktionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ganner Maschinenproduktionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre unter Kollegen wird gefühlt nicht geduldet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenständige Kommunikation unter Kollegen ist zwar Gut, allerdings vom Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Eigenständigkeit ist aber permanent notwendig! Außerdem kann man sonst teilweise keine oder bewusst falsche Informationen erhalten. (Zeitdruck vortäuschen)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils guter Zusammenhalt, teils nicht. Denke normal.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten nicht möglich. 75min Mittagspause.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist ständig unter Beobachtung! Interne Arbeitswege (Kommunikation mit anderen Abteilungen oder Lager) werden physisch verfolgt aber nicht hinterfragt. Grenzt dauerhaft an psychischer Folter.

Kontrollzwang von Arbeitsbeginn bis zur letzten Minute.

Fühlt sich an als wäre man zu jederzeit unerwünscht.

Gespräche beim parallelen Arbeiten sind offensichtlich ein Dorn im Auge. Laut lachen fast schon eine Sünde.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einer Zeit ist vieles Routine. Allerdings ist es mühsam das bei Routinearbeiten immer wieder neue oder bereits bekannte Probleme auftreten.

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