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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viel Flexibilität
Mir wurden teilweise arbeiten zugeordnet, die nicht im Vorhinein besprochen wurden oder im Arbeitsvertrag standen
An den Arbeitsbedingungen arbeiten, besonders an den Räumen nur für Angestellte
Faire Bezahlung und etwas mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Naja das Gehalt liegt nicht mal bei 8,50€, also wenn das bei einem millionenschweren Unternehmen nicht Ausbeutung ist, dass weiß ich auch nicht.
Es werden sehr viele billige Artikel aus Plastik verkauft, generell entsteht sehr viel Plastikmüll durch die Verpackungen der Schnittpflanzen. Aber gut Blumenläden sind so gut wie nie nachhaltig.
Man muss schon sehr viel körperlich arbeiten (viel heben und sich bücken) und sich wie in jedem Dienstleistungssektor mit vielen unangenehmen, überheblichen Personen auseinandersetzen.
Ich mag den Job als Floristin sehr gerne, es ist zwar harte, aber auch kreative Arbeit.
Familienunternehmen
Familienunternehmen
Toxische Kompetenz vergleiche die unnötig erzeugt werden durch fiktiven Zeitdruck da keine Produkte verderben und alles mit einer angemessenen Motivation geführt werden kann.
Tolles Image bei den meisten Kunden die sich es leisten können außer wenn es um Rückerstattung geht
Da teilen sich die Meinungen drastisch besonders in der Abteilung der Gärtnerei
Gewünschte Arbeitszeiten wird geachtet solange genügend Personal da ist, leider ein Dauerauftrager Mangel
Es wird darauf geachtet aber Verpackung Methoden anderer Lieferungsfirmen liegt nicht in der Hand des Unternehmen
Je nach Filiale
Größtes Problem, man muss Freundlichkeit im Übermaß ausstrahlen sonst wird man zum unbeliebten Mitarbeiter der am meisten herabgesetzt wird
Keine psychische Probleme erwähnen sonst wird man dafür verurteilt bist man freiwillig geht
Herabsetzung und Demütigung ist alltäglich zu sehen besonders bei weniger beliebten Mitarbeitern
Weit hinauf geht es nicht
Es ist ein Familienunternehmen
Schöne Produkte und Ware
Eine bessere Ausstattung für Mitarbeiter, eventuell jüngeres Team anstreben…
Vorgesetzenverhältnis verbessern, ohne die Mitarbeiter ist ein Unternehmen nichts
lässt zu Wünschen
Sehr angesehenes Unternehmen unter Kunden, jedoch unter Arbeitnehmern trägt das Unternehmen einen sehr schlechten Ruf
Nicht alles was glänzt ist Gold
geregelte Arbeitszeiten, keine Gleitzeit
keine Aufstiegsmöglichkeiten
kein Cent über dem KV
Verschwendung von allen möglichen Dingen
Man arbeitet gegeneinander nicht miteinander
es wird von oben auf einen herabgesehen, Machtverhältnis wird absolut ausgenutzt
Gespräche auf Augenhöhe sind unmöglich, man muss erniedrigende Aufgaben erledigen
Hilfsbereit
Es nützt nix, wenn der Koch schön angezogen ist, die Küche aber dreckig ist ^^
Arbeitsplatz so einrichten, dass man sich wohlfühlen kann und auch im Büro merkt, dass Lederleitner schöne Dinge mag. Warum nicht einfach die Büros mit den Dingen einrichten, die man verkauft.
Lederleitner steht für mich für gehobenes Ambiente,allerdings nicht in den Büros
Die KollegINNEN alle nett und verstehen sich untereinander
an und für sich ganz nett, aber man fordert mehr als man bietet
kein Tageslicht in den Büros, schmutzig, frisches Wasser gibt es nur auf der Toilette, kein Pausenraum, keine Küche oder Küchenzeile, nicht mal Gläser sind vorhanden, usw.
kein Cent übern KV
Lässt sich nicht unterkriegen
Nichts
Gar nicht
Gibt einen guten Gehalt und die Arbeitszeiten sind okay
Sehr profit orientiert arbeiten und wenig Neues aufnehmen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie mehr in Entscheidungen einbeziehen
Kundenbetreuung, gute Geschmack, Schöneingerichtet
Keine Trinkwasser für mit Arbeiter, viel zu viel Stunden und sehr schwere Möbel müssen von Frauen getragen
Auf Mitarbeiter schauen, weniger Druck und besser zahlen
Sehr penibel und sorgfältig arbeiten
Mitarbeiterführung wegen mangelnden Respekts, zu hohe Anforderungen, keine Wertschätzung, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern und keine Umgangsformen
Erkennen, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital für das Unternehmen sind
Unterstützund und Hilfestellung anstatt Herumkommandieren und nieder machen
respektvoller Umgang auch gegenüber jedem Mitarbeiter
Arroganz und Ignoranz gegenüber Mitarbeiterprolbemen und Anliegen vermeiden
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