8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rabatte für Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung, Oberflächlichkeit im Vertrieb und im Management
mehr miteinander als übereinander reden
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Klima auf Mitarbeiterebene sehr gut.
"Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken." - Selten eine Firma gesehen, auf die das so vorbehaltlos zutrifft.
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre meist sehr gut, getrübt wird diese jedoch durch die nicht vorhandene Führungsqualität seitens der Geschäftsführung.
Gaulhofer hat draußen noch einen guten Namen, der durch die bestehende Misswirtschaft aber zunehmend schlechter wird. Schade drum.
Schlechte Planung und Führung wird versucht durch Mehrarbeit und Überstunden zu kompensieren. Das gelingt nicht. Dadurch kommt es zu noch mehr Überstunden.
Aufgrund der Arbeitsauslastung findet sich über Weiterbildung keine oder nur wenig Zeit.
Schwarze Schafe gibt es überall, aber der allgemeine Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Schwierig zu bewerten. Unrealistische Zielvorgaben seitens Geschäftsführung müssen vom Management darunter zu den Mitarbeiter weitergetragen werden. Widerspruch ist nicht gerne gesehen.
Die technische Ausstattung ist mitunter betagt, holt aber auf. Die Räumlichkeiten sind alt, schlecht isoliert, noch schlechter gewartet und nicht klimatisiert.
Kommunikation findet außerhalb der Abteilungen nur am Raucherhof statt. Alles Übrige beschränkt sich auf das Notwendigste oder damit sich manche selbst auf die Schultern klopfen können.
Pünktlich bezahlt wird, ja. In den Leitungspositionen wird mitunter überdurchschnittlich bezahlt, wohingegen bei normalen Mitarbeiter um jeden Cent gefeilscht wird.
Das Geschlecht ist egal, Hörigkeit gegenüber der Geschäftsführung ist gefragt.
Zu wenige Redundanzen bei der Aufgabenverteilung lässt wenig Spielraum, diese selbst zu gestalten.
Solides Unternehmen, in dem man viele Möglichketien hat
Nicht eigentümergeführt, daher manchmal wenig transparent
Mitarbeiter mehr einbeziehen und Veränderungen kommunizieren
Abwechslungsreiche Arbeit.
Es werden immer Gerüchte herumerzählt.
Die Mitarbeiter anweisen, keine Unwahrheiten herum zu erzählen.