Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gaulhofer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet außerhalb der Abteilungen nur am Raucherhof statt. Alles Übrige beschränkt sich auf das Notwendigste oder damit sich manche selbst auf die Schultern klopfen können.
Schwarze Schafe gibt es überall, aber der allgemeine Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Schlechte Planung und Führung wird versucht durch Mehrarbeit und Überstunden zu kompensieren. Das gelingt nicht. Dadurch kommt es zu noch mehr Überstunden.
Schwierig zu bewerten. Unrealistische Zielvorgaben seitens Geschäftsführung müssen vom Management darunter zu den Mitarbeiter weitergetragen werden. Widerspruch ist nicht gerne gesehen.
Zu wenige Redundanzen bei der Aufgabenverteilung lässt wenig Spielraum, diese selbst zu gestalten.
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre meist sehr gut, getrübt wird diese jedoch durch die nicht vorhandene Führungsqualität seitens der Geschäftsführung.