11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Exzellente Mischung aus den Benefits eines großen Konzerns (Gehalt, Sozialleistungen, Events) und den Benefits einer kleinen Firma (kleine Teams, freundlicher Umgang quer durch alle Bereiche)
Eher konservative Entscheidungstendenzen und benötigt länger, um innovative Ideen flächendeckend umzusetzen.
Gleichberechtigung, Kommunikation auf Augenhöhe
Konservative Kultur, wenngleich diese in der Finanzbranche im Sinne der Kontinuität & Stabilität als positiv erachtet wird.
agile/progressive Kulturworkshops soweit für die Branche angemessen, Empowerment-Intrapreneurship fördern
Come as you are
Es gibt vieles was unseren Arbeitgeber auszeichnet, der beste zu sein. Für mich persönlich ist es die beste Firma.
Bessere Kommunikation untereinander.
Mitarbeiter Förderung für den beruflichen Aufstieg
Wie eine große Familie.
Einfach TOP!
Ist ganz OK
Arbeitsklima, Geld, Kollegen, Bonusprogramm, verbilligte Versicherungs und Bankprodukte
Homeoffice regelung, Altersschnitt, den hierarchischen Aufbau, fehlende Prozesse, alte it
Mehr und flexibles Homeoffice, standartisierte Räume, investition in junge Führungskräft, Mitarbeiter:innenbeteiligung
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Umgebung ist sehr freundlich und positiv. Hier gibt es aber zwischen den Abteilungen/Bereichen/Gesellschaften durchwegs Diskrepanzen. In einigen IT Abteilungen herrscht der Galgenhumor und der Druck ist hoch. In anderen werden Grenzen und Möglichkeiten akzeptiert und genutzt und man kommt gut miteinander voran.-
Das Unternehmen als auch der Konzern müssen erklärt werden, es ist nicht sehr bekannt.
Auch diese ist bei uns sehr gut, es werden keine Überstunden verlangt trotz all ins (ohne pauschale), gleitzeit kann gut genommen werden
Weiterbildungen werdcen steifmütterlich aber ok behandelt, wenn man etwas will und das passt zum Aufgabenfeld dann bekommt man das auch. Karriere najah was soll man sagen was für einen Karriere ist. Führungskräfte Karrriere geht nur dann wenn jemand anderes Austritt oder stirbt und mehr als Abteilungs-leiter ist schwer möglich. IT technisch Fachexperte zu sein bringt halt ned viel weil die Technologien das nicht sinvoll bieten, wir sind ja kein IT unternehmen.
die Firma bietet nicht viel an außer ein gutes Entgelt aber das passt.
Mails werden teilweise ausgedruckt, es gibt keine Mülltrennung, als Bankenkonzern gibt es riesigen Impact auf die Gesellschaft jenachdem wie wir unser und das Geld der Kund:innen veranlagen. Hier wird nur negatives intern weiterkommuniziert "mann muss schon wieder ESG Apsekte einahlten etc." es wird nicht mehr gemacht als gesetzlich vorgeschrieben.
Bei uns super, in anderen ABtelungen hört man schon von Streitigkeiten aber das ist schwer zu beurteilen
Super Umgang mit älteren Kollegen da der Schnitt sehr hoch ist und viele von ihnen Wissensträger:innen sind
Direkte Vorgesetzte sind super, Aufgaben Anforderungen sind meist klar, oberste Führungsebene sollte nicht auf die Mitarbeiter:innen losgelassen werden
Je nach standort hat man altbackene oder neuere Büros. teiolweise ist es dunkel teilweise offen schön modern.
Auch hier nur mittelmäßige Punkte vergabe. Man wird mit Rundmails, Informationsschreiben und Dienstanweisungen bombardiert. Da fragt man sich schon öfter mal ob das alles so notwendig ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Gesellschaften zwischen den Angestellten ist stehts freundlich und hilfsbereit. Auch sind die direkten Vorgesetzen leicht und gut zu erreichen. Leider bekommt man immer wieder relevante Themen über Umwege mit anstatt direkt.
als weißer Mann ist mir noch nichts negatives in die Richtung aufgefallen.....
Aufgaben gibt es noch und nöcher, vieles verschiedenes wird durch Regulatorik neu von der IT in Banken verlangt.
Spannende und vielfältige Aufgaben durch die unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe. Die Firmenfeiern sind immer wieder toll.
Es gibt immer Luft nach oben.
Der Informationsfluss an die Mitarbeiter könnte noch verbessert werden.
Es wird eine sehr selbstständige Arbeitsweise gelebt, man hat aber immer einen Ansprechpatner bei Problemen zur Seite. Speziell am Beginn bekommt man einen abteilungsinternen Paten zur Seite gestellt.
Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte der Unternehmen der GRAWE Bankengruppe viele Weiterentwicklungsmöflichkeiten, wenn man möchte.
Absolut ok. Zusätzlich zum Fixgehalt Möglichkeit einen Bonus zu erhalten.
Tolles Miteinander und super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ältere Kollegen werden sehr gut integriert und es wird versucht deren langjähriges Fachwissen zu nutzen und weiterzugeben.
Helle und freundliche Büroräumlichkeiten.
Mitarbeiterinformationsveranstaltungen werden in Präsenz und Remote angeboten. Es gibt einen monatlichen Newsletter. Generell ist hier aber sicherlich noch etwas Luft nach oben.
Unter den Mitarbeitern sehr ausgewogene Verhältnis. Führungsebene aber männerdominiert.
Immer wieder Projekte (was einerseits anstrengend sein kann, weil sehr viel im Unternehmen selbst - ohne externe Berater - gemacht wird), damit sind aber auch viele neue Erfahrungen und Herausforderungen verbunden.
Die Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte sowie Versicherungen. Auch gut funktioniert die Kommunikation durch die Hierarchien hinweg und auch Mitarbeiterveranstaltungen dienen einem tollen Austausch.
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Mehr auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters eingehen. Generell sich dem Thema Employer Branding mehr annehmen.
Gut finde ich die menschliche und positive Stimmung der Kollegen und Vorgesetzten. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Teil der GRAWE-Bankengruppe.
Überstunden werden weder erwartet noch eingefordert. Arbeitszeiten sehr flexibel. Auf Personen mit erziehungspflichtigen Kindern wird Rücksicht genommen. Einige Kollegen studieren berufsbegleitend oder machen etwaige Ausbildungen außerhalb des Unternehmens.
Es gibt keine konkreten Karrierepläne. Weiterbildung auf Eigeninitiative möglich. Weiters gibt es einen internen Weiterbildungskatalog der GRAWE-Bankengruppe - dieser ist jedoch nicht auf die GBS abgestimmt und bietet keinen großen Mehrwert.
Gehalt sowie Kollektivvertrag sind unterdurchschnittlich.
Sozialleistungen: Kaffee und Obst zur freien Entnahme. Kein Fahrtengeld, kein Öffiticket, keine Essensgutscheine, keine Kantine, ...
Ist mir weder positiv noch negativ aufgefallen. Ich denke nicht, dass etwas spezielles in Richtung Umwelt oder Sozial gemacht wird.
Es gibt Büros (je nach Abteilung zwischen 3 bis 10 Personen pro Raum) und Homeoffice (aufgrund Corona). In den Büros gibt es keine höhenverstellbaren Tische, auf Ergonomie wird eher nicht geachtet. Belüftung, Beleuchtung etc. ist alles perfekt.
Es wird genug informiert. Regelmäßige Newsletter, Intranet, Meetings
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