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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubtExzellente Mischung aus den Benefits eines großen Konzerns (Gehalt, Sozialleistungen, Events) und den Benefits einer kleinen Firma (kleine Teams, freundlicher Umgang quer durch alle Bereiche)
Spannende und vielfältige Aufgaben durch die unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe. Die Firmenfeiern sind immer wieder toll.
Es gibt vieles was unseren Arbeitgeber auszeichnet, der beste zu sein. Für mich persönlich ist es die beste Firma.
Arbeitsklima, Geld, Kollegen, Bonusprogramm, verbilligte Versicherungs und Bankprodukte
Die Sozialleistungen wie Essensgutscheine, Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte sowie Versicherungen. Auch gut funktioniert die Kommunikation durch die Hierarchien hinweg und auch Mitarbeiterveranstaltungen dienen einem tollen Austausch.
Konservative Kultur, wenngleich diese in der Finanzbranche im Sinne der Kontinuität & Stabilität als positiv erachtet wird.
Eher konservative Entscheidungstendenzen und benötigt länger, um innovative Ideen flächendeckend umzusetzen.
Homeoffice regelung, Altersschnitt, den hierarchischen Aufbau, fehlende Prozesse, alte it
Es gibt immer Luft nach oben.
Die Ausstattung für Home Office Möglichkeiten.
Mehr und flexibles Homeoffice, standartisierte Räume, investition in junge Führungskräft, Mitarbeiter:innenbeteiligung
agile/progressive Kulturworkshops soweit für die Branche angemessen, Empowerment-Intrapreneurship fördern
Bessere Kommunikation untereinander.
Mitarbeiter Förderung für den beruflichen Aufstieg
Der Informationsfluss an die Mitarbeiter könnte noch verbessert werden.
Mehr auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters eingehen. Generell sich dem Thema Employer Branding mehr annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von GBG Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird eine sehr selbstständige Arbeitsweise gelebt, man hat aber immer einen Ansprechpatner bei Problemen zur Seite. Speziell am Beginn bekommt man einen abteilungsinternen Paten zur Seite gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Umgebung ist sehr freundlich und positiv. Hier gibt es aber zwischen den Abteilungen/Bereichen/Gesellschaften durchwegs Diskrepanzen. In einigen IT Abteilungen herrscht der Galgenhumor und der Druck ist hoch. In anderen werden Grenzen und Möglichkeiten akzeptiert und genutzt und man kommt gut miteinander voran.-
Wie eine große Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBG Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mails werden teilweise ausgedruckt, es gibt keine Mülltrennung, als Bankenkonzern gibt es riesigen Impact auf die Gesellschaft jenachdem wie wir unser und das Geld der Kund:innen veranlagen. Hier wird nur negatives intern weiterkommuniziert "mann muss schon wieder ESG Apsekte einahlten etc." es wird nicht mehr gemacht als gesetzlich vorgeschrieben.
Ist mir weder positiv noch negativ aufgefallen. Ich denke nicht, dass etwas spezielles in Richtung Umwelt oder Sozial gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werdcen steifmütterlich aber ok behandelt, wenn man etwas will und das passt zum Aufgabenfeld dann bekommt man das auch. Karriere najah was soll man sagen was für einen Karriere ist. Führungskräfte Karrriere geht nur dann wenn jemand anderes Austritt oder stirbt und mehr als Abteilungs-leiter ist schwer möglich. IT technisch Fachexperte zu sein bringt halt ned viel weil die Technologien das nicht sinvoll bieten, wir sind ja kein IT unternehmen.
Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte der Unternehmen der GRAWE Bankengruppe viele Weiterentwicklungsmöflichkeiten, wenn man möchte.
Es gibt keine konkreten Karrierepläne. Weiterbildung auf Eigeninitiative möglich. Weiters gibt es einen internen Weiterbildungskatalog der GRAWE-Bankengruppe - dieser ist jedoch nicht auf die GBS abgestimmt und bietet keinen großen Mehrwert.
