7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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GDELS-Steyr, eine Firma im ständigen Abbau! Vom traditionsreichen Unternehmen ist leider wenig übrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterprämien , so gut wie keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, langwierige und intransparente Entscheidungsprozesse, der ständige Mitarbeiterabbau
Verbesserungsvorschläge
Seminarbesuch zum Thema "Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert" und nicht aus dem 19ten
Arbeitsatmosphäre
Derzeit wieder äußerst schlecht, dies ist jedoch auf die katastrophale Mitarbeiterführung zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr bedingt möglich, wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze meine Kollegen sehr, einer der wenigen Gründe zum derzeitigen verbleib im Unternehmen GDELS-Steyr Wien.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsmaschinen haben einen absolut musealen Charakter, Teils noch aus den 70er
Kommunikation
Über Veränderungen im Unternehmen werden Mitarbeiter erst meist bei der Kündigung informiert! Abteilungsleiter haben leider sehr wenig bis kein Mitspracherecht bei Personalentscheidungen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Seit dem Stellenabbau 2009,2014 und 2020 von über der Hälfte der Belegschaft immer weniger Interessante Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gut: 3,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen frei gestaltbare Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Angemessene und FAIRE Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein vielfältiges auf und ab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die absolute Vielfältigkeit der Arbeitsaufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation! Den (branchenbedingten) sehr stark schwankenden Auftragsstand! Dadurch ergebend, die ständig (so ca. alle 5 Jahre) schwebende Kündigungsgefahr!
Verbesserungsvorschläge
In aktive und transparente Gehaltsverhandlungen gehen! Nicht ständig ausweichend sein! Sich aktiv um die Wissensträger kümmern!
Arbeitsatmosphäre
Jeder kennt jeden und meist auch gleich die entsprechende fachliche Eignung dazu! Somit sollte man sehr schnell beim Richtigen landen!
Image
Naja, Rüstungsbranche halt! Wobei, wenn man mal "drinn" ist, sieht man, dass über 95% der Kollegen keine Kriegsverherrlicher sind, sondern besonnene friedfertige Menschen, welche lediglich ein Produkt zur Verteidigung herstellen und keine Angriffskriege führen wollen!
Work-Life-Balance
Prinzipiell kann man sich die Zeiten gut einteilen. Allerdings basiert dies eher auf Vertrauen zum Vorgesetzten als auf Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Teils intransparent und nicht nachvollziehbar. Wenn man allerdings seinen Platz gefunden hat und mit den Aufgaben (und Abwechslungen) zufrieden ist, ist dieser Punkt dann nicht mehr ganz soooo wichtig!
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig!!! Die (niederschwelligen) Hürden für Gehaltsverhandlungen werden bewusst hoch gehalten, bzw. gar nicht kommuniziert. Berechtigte Anfragen (inkl. Vorstellung seiner Leistungen) werden (wenn man Glück hat) gehört aber danach verläuft das Ganze zu 99% im Sand! Man fühlt sich da sehr in der "Leere"!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wahrscheinlich im Mittelfeld, so wie die meisten Betriebe in Österreich!
Kollegenzusammenhalt
Wie auch schon bei Arbeitsatmosphäre beschrieben, jeder kennt jeden, dadurch auch sehr strammer Zusammenhalt gegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da hätte ich bis jetzt noch nicht wirklich etwas Negatives festgestellt!
Vorgesetztenverhalten
Sieht man meist nur, wenn etwas benötigt wird.
Arbeitsbedingungen
Sagen wir mal, eher herausfordernd! Ein älteres Gebäude, mittelmäßig gedämmt und im Sommer dazu keine Klimaanlage:-(
Die Unterstützung durch entsprechende, fachspezifische IT-Programme, ist überschaubar ... man kümmert sich am Besten selber darum!
Kommunikation
Um die muss man sich schon auch sehr viel selbst kümmern, sonst erfährt man nicht sehr viel sondern nur seine Arbeitsaufgaben.
Gleichberechtigung
Hätte ich noch nie etwas Negatives bemerkt!
Interessante Aufgaben
ABSOLUT! Durch die "Kleinheit" der Firma, muss man sehr viele verschiedene Arbeiten (schon meist in seiner Fachdisziplin) durchführen.
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Gut: 3,31 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich seine Zeit gut einteilen, wenn die Leistungen passen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwierige Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Mitarbeiter Einbindung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, leider sehr unsicher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wechseln häufig.
Kommunikation
Wenig Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Umständlich - aber mir gefällts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Grenzen freie Arbeitseinteilung;
Zeitliche Flexibilität;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisches Image;
Viel zu wenig Schulungen oder Ausbildungen;
Keine Förderung der Mitarbeiter;
Immer wieder Entlassungswellen und Wiedereinstellungen;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war schon mal viel besser & schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GDELS-Steyr durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden GDELS-Steyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GDELS-Steyr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.