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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
DiensthandyIm Rahmen frei gestaltbare Arbeit
Den Kollegenzusammenhalt
Man kann sich seine Zeit gut einteilen, wenn die Leistungen passen
Die absolute Vielfältigkeit der Arbeitsaufgaben!
In gewissen Grenzen freie Arbeitseinteilung;
Zeitliche Flexibilität;
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterprämien , so gut wie keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, langwierige und intransparente Entscheidungsprozesse, der ständige Mitarbeiterabbau
Die Kommunikation! Den (branchenbedingten) sehr stark schwankenden Auftragsstand! Dadurch ergebend, die ständig (so ca. alle 5 Jahre) schwebende Kündigungsgefahr!
Langwierige Entscheidungsprozesse
Kritisches Image;
Viel zu wenig Schulungen oder Ausbildungen;
Keine Förderung der Mitarbeiter;
Immer wieder Entlassungswellen und Wiedereinstellungen;
Seminarbesuch zum Thema "Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert" und nicht aus dem 19ten
Angemessene und FAIRE Bezahlung
In aktive und transparente Gehaltsverhandlungen gehen! Nicht ständig ausweichend sein! Sich aktiv um die Wissensträger kümmern!
Mehr Kommunikation und Mitarbeiter Einbindung
Der am besten bewertete Faktor von GDELS-Steyr ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ABSOLUT! Durch die "Kleinheit" der Firma, muss man sehr viele verschiedene Arbeiten (schon meist in seiner Fachdisziplin) durchführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDELS-Steyr ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr bedingt möglich, wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Siehe Gehalt/Sozialleistungen. Teils intransparent und nicht nachvollziehbar. Wenn man allerdings seinen Platz gefunden hat und mit den Aufgaben (und Abwechslungen) zufrieden ist, ist dieser Punkt dann nicht mehr ganz soooo wichtig!
