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Gebrüder 
Jaeger 
Austria 
GesmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Jaeger Austria GesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Jaeger Austria GesmbH
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebrüder Jaeger Austria GesmbH
Branchendurchschnitt: Textil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Silke Grüßer, HR
Silke GrüßerHR

Protect.Strengthen.Innovate. - damit spiegeln wir, was uns wichtig ist. Lösungsorientiertes Handeln um alle Stakeholder entsprechend zu unterstützen.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Silke Grüßer, HR
Silke GrüßerHR

Transparente, ehrliche und regelmäßige Kommunikation zwischen allen Ebenen des Unternehmens, um das Vertrauen zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Agilität und Anpassungsfähigkeit fördern, um in einem sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu bleiben.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist abwechslungsreich und man kann selbst viel mitgestalten, teils standardisierte Aufgaben gehören jedoch auch dazu.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hands-on-Mentalität in alle Richtungen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder gibt top Einsatz - vor allem, wenn es eng wird

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bin nun schon 11 Jahre im UN und konnte die unterschiedlichen Bedürfnisse im Familienleben immer mit dem AG in Vereinbarung bringen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wer will und es passt fürs Unternehmen wird gefordert und gefördert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsbezogen

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