Leiter:in Personalentwicklung Gehalt
Auch bezeichnet als:
- Managerin Management Development
- Leiter Personalentwicklung
- Trainingsverantwortliche
Bruttogehalt Vollzeit
Basierend auf 235 Angaben
Ø 64.200 €
Durchschnittsgehalt
37.300 €108.000 €
Ø 58.500 €
132 Angaben
Ø 73.500 €
90 Angaben
Zuletzt aktualisiert am 11. November 2024
Basierend auf 235 Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Personalentwicklung in Österreich 64.200 € brutto pro Jahr, wobei Frauen 58.500 € und Männer 73.500 € im Durchschnitt verdienen. Das Monatsgehalt liegt bei 4.586 € brutto (bei 14 Gehältern). Obwohl die Gehaltsspanne von 37.300 € bis 108.000 € brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 37.300 € und 51.440 € brutto pro Jahr. Dein genaues Gehalt als Leiter:in Personalentwicklung in Österreich kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Leiter:in Personalentwicklung Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht
Das Einstiegsgehalt als Leiter:in Personalentwicklung mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegt im Durchschnitt bei 51.800 € brutto pro Jahr. In der Regel starten Männer mit 58.700 €, während Frauen mit 47.800 € beginnen – das entspricht einem Gehaltsunterschied von 20%.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt als Leiter:in Personalentwicklung durchschnittlich 75.200 € brutto pro Jahr. Der Gender Pay Gap vergrößert sich auf 26%. Dann verdienen Männer 88.100 € und Frauen 67.200 €.
7 von 10 Frauen betrifft der Gender Pay Gap in dieser Rolle. , ob du betroffen sein könntest und was du dagegen tun kannst.
Personalverantwortung und Gehalt
Zu Beginn der Karriere als Leiter:in Personalentwicklung (mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung) kann man ein durchschnittliches Gehalt von etwa 49.600 € brutto pro Jahr ohne Personalverantwortung und 62.700 € mit Personalverantwortung erwarten.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Gehalt: Ein:e erfahrene:r Leiter:in Personalentwicklung ohne Personalverantwortung verdient im Durchschnitt 65.100 €. Mit Personalverantwortung beträgt das Gehalt etwa 82.200 € brutto pro Jahr.
Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt
Der nächste Karriereschritt als Leiter:in Personalentwicklung mit der höchsten Vergütung ist die Position als Manager:in mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 69.800 € brutto. Wenn ein:e Leiter:in Personalentwicklung den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich 13.7%, für eine Position als HR-Manager:in. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e Leiter:in Personalentwicklung häufig wechselt, ist der Beruf als Manager:in. Derzeit gibt es 9.877 offene Stellen in diesem Bereich.
Häufig gestellte Fragen
- Basierend auf 235 Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als Leiter:in Personalentwicklung 64.200 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 37.300 € und 108.000 € liegen.
- Mit Personalverantwortung verdienen als Leiter:in Personalentwicklung Beschäftigte durchschnittlich 31% mehr als ohne Personalverantwortung.
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