langweilig und bürokratisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene "durchleuchten" und deren Führungskompentenz hinterfragen. Von Mitarbeiter trennen welche im Unternehmen gut bezahlte Freizeit genießen - davon gibt es leider sehr viele. Überlegen warum aktuell die Fluktuation so hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie nicht vorhanden - jeder ist sich selbst der Nächste. Jeder versucht die Arbeit so gut es geht an den Kollegen abzuschieben und sucht auch jeden möglichen Grund dafür. Aufgaben im administrativen Bereich sind stink langweilig - und das zermürbt mit der Zeit. Gibt aber auch Mitarbeiter denen gefällt wenn´s gemütlich ist - diese bleiben dem Unternehmen auch erhalten.
Kommunikation
In der Kaffeeküche sehr gut - ansonsten ist ein guter Austausch schwer zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. "Überheblichkeit" herrscht vor.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in Stunden abgerechnet. D.h. wenn man ZA benötigt wird vom Urlaubsguthaben abgezogen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise inkompetent bis massive Führungsschwäche. Nach oben immer heile Welt und ducken wo geht. Ein Wildwuchs an besser und schlechter gestellten Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche „mega“ langweilig - bürokratisch, sieht nur nach außen hin spannend aus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze ... das wars aber auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nach Jahren doch ein wenig mehr möchte wird eher als Wegelagerer angesehen - und nicht bewertet ob gerechtfertigt ist oder nicht. Auch die entsprechenden Argumente warum ja / nein fehlen. Wer nach außen hin klotzt darf sich nicht wundern wenn die Mitarbeiter ev. auch danach streben mehr zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Viel einmal einen Sprachkurs ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit uns nicht nur positiv waren. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und wir möchten auf sie eingehen. Wir streben eine produktive und engagierte Arbeitskultur an und werden Maßnahmen ergreifen, um dies sicherzustellen. Darüber hinaus werden die Ursachen für die hohe Fluktuation analysiert und Maßnahmen entwickelt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Wir bedauern, dass das Betriebsklima von dir als schlecht empfunden wurde, denn wir stehen für ein kooperativeres und unterstützendes Arbeitsumfeld. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt und werden verstärkt darauf achten, die interne & interdisziplinäre Kommunikation zu fördern und auszubauen. Ebenso wollen wir Maßnahmen ergreifen, um den Zusammenhalt der Kolleg:innen und den Teamgedanken zu stärken. Es freut uns zu hören, dass du mit der Kantine in unserem Haus zufrieden bist und dass du unsere modernen Arbeitsplätze positiv hervorhebst. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir werden die derzeitigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie für ihre berufliche Entwicklung benötigen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein Geislinger HR-Team