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Geislinger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score74 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geislinger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geislinger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Geislinger GmbH – ein österreichisches Familienunternehmen in dritter Generation

Als österreichisches Familienunternehmen sind wir ein Weltmarktführer für innovative Antriebsstranglösungen und langlebige Produkte für alle Arten von Hochleistungsantrieben. Unser Schwerpunkt befindet sich bei großen Antrieben.

Wir entwickeln seit mehr als 60 Jahren maßgeschneiderte Kupplungs-, Dämpfer- und Antriebsstranglösungen. Dabei ist Geislinger nicht nur Experte für Drehschwingungen, sondern verfügt auch über jahrzehntelange Erfahrung mit qualitativ hochwertigen Stahlprodukten und über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Herstellung von kraftübertragenden Produkten aus Faserverbund.

Führende Hersteller von Hochleistungsantriebssystemen weltweit vertrauen auf den Einsatz unserer Produkte in Schiffen, bei Bahnantrieben, in der Energieerzeugung, im Bergbau, in der Ölförderung, in Windkraftanlagen, in der Industrie und im Rennsport.

Geislinger – ein „Hidden Champion“ mit einem internationalen Netzwerk

Eine hohe Fertigungstiefe und eine hohe lokale Wertschöpfung ist Geislinger ein großes Anliegen. Von der Entwicklung, über die Auslegung, die Konstruktion und die Fertigung wird deshalb alles hausintern abgewickelt.

Modernste Maschinen und Arbeitsplätze sind Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das Ergebnis zeigt sich in der hohen Qualität unsere Produkte und unterstreicht die Rolle, die Geislinger als verlässlicher und hochkompetenter Entwicklungspartner weltweit einnimmt.

Österreich ist mit zwei Standorten unser größter und wichtigster Produktionsstandort. Unsere Produkte werden zunächst in der Unternehmenszentrale in Hallwang bei Salzburg entwickelt und konstruiert, die Fertigung der Komponenten erfolgt dann in Bad St. Leonhard im Kärntner Lavanttal. In Hallwang werden die Präzisions-Einzelteile zu kompletten Geislinger-Produkten montiert, vermarktet und in die ganze Welt verkauft.

Um den Kundenservice zu verbessern und die Lieferzeiten zu verkürzen, sind wir mit unseren Standorten und Partnern in den wichtigsten Märkten weltweit vertreten. Unsere Niederlassungen in den USA, Korea, Japan und China sichern unsere Präsenz in schnell wachsenden Märkten und ermöglichen einen raschen und kompetenten Service vor Ort. Mehr als 600 MitarbeiterInnen sind bei uns weltweit beschäftigt, 500 davon an den beiden Standorten in Salzburg und Bad Sankt Leonhard im Kärntner Lavanttal.

Innovationskraft & Nachhaltigkeit als Schlüssel zum Erfolg

Geislinger wird heute in der dritten Generation geführt und das Familienunternehmen hat es geschafft, sich als Marktführer für innovative Antriebslösungen zu etablieren.

Hochqualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen tragen wesentlich zum Erfolg von Geislinger bei. Eine Mischung aus „Beständigkeit“ und „Mut zur Veränderung“ sowie ein internationales Umfeld machen Geislinger zu einem Arbeitgeber, bei dem sich MitarbeiterInnen über Jahre weiterentwickeln können und immer wieder neuen Herausforderungen begegnen.

Werden auch Sie Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Geislinger liefert Produkte für innovative Hochleistungsantriebe

Bei Geislinger entwickeln und produzieren wir Drehschwingungsdämpfer, drehelastische, hochdämpfende Kupplungen, Verlagerungskupplungen, Faserverbundwellen und Drehschwingungsüberwachungssysteme für alle Arten von Hochleistungsantrieben. Unsere Produkte kommen in den Bereichen Schifffahrt, Bergbau, bei Bahnantrieben, in der Öl- und Gasindustrie, Energieerzeugung, in Windkraftanlagen, in mehreren industriellen Bereichen und im Rennsport zum Einsatz. Zudem sind wir ein wichtiger Entwicklungspartner für innovative, maßgeschneiderte Lösungen unter anderem auch für spezifische Anforderungen bei elektrischen- und hybriden Antrieben.

Geislinger setzt auf Qualität – „BUILT TO LAST”

Jedes Geislinger Produkt ist maßgeschneidert und somit optimal an die jeweilige Anwendung angepasst. Geringe Betriebskosten, eine hohe Lebensdauer und eine sehr hohe Zuverlässigkeit sind die wichtigsten Merkmale unserer Produkte. Der Firmenslogan „built to last“ steht Pate für diese Attribute.

Innovationsführerschaft

Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung ist das österreichische Familienunternehmen mit Hauptsitz in Hallwang bei Salzburg ein führender Experte für Lösungen zur Reduktion von Schwingungen in Antrieben. Forschung und Entwicklung spielen eine wichtige Rolle in der Unternehmensphilosophie. Daher investiert Geislinger einen hohen Prozentsatz seines Jahresumsatzes in dieses Schlüsselsegment.

Perspektiven für die Zukunft

ECHTE WERTSCHÄTZUNG: Bei Geislinger finden Sie ein offenes und kollegiales Betriebsklima, das sich durch gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist auszeichnet.

ATTRAKTIVE CHANCEN: Praxisorientierte interne und externe Aus- und Weiterbildung ist für uns selbstverständlich. Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns ein Anliegen.

GELEBTE SICHERHEIT: Wir bieten Fixanstellungen mit leistungsgerechter Entlohnung und attraktiven Sozialleistungen. Um langfristige Arbeitsverhältnisse zu sichern investieren wir kontinuierlich in unsere Infrastruktur und treiben Innovationen gezielt voran.

STABILES FUNDAMENT: Höchste ethische Standards, Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Verantwortung bestimmen unser unternehmerisches Handeln. Mit einem engagierten und motivierten Team bauen wir unsere internationalen Marktführerschaft aus und sichern diese ab.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • KantineKantine
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Verwaltung

Unsere wegweisenden Erzeugnisse werden in der Zentrale in Hallwang von hochqualifizierten Fachkräften entwickelt, konstruiert und vermarktet.

Die Zentrale in Hallwang ist gleichzeitig die Konzernzentrale für die gesamte Geislinger Unternehmensgruppe mit Standorten in Österreich, USA, Korea, China und Japan.

Innovation

Um unsere Marktführerschaft zu sichern werden rund 10% des Umsatzes in Forschung und Entwicklung investiert, getreu unserem Motto „Leaders in Engineering“.

Produktion

Unsere Produkte werden ausschließlich hausintern gefertigt. Die meisten Einzelteile werden in Bad St. Leonhard produziert und in Hallwang oder einer unserer Schwesterfirmen zum fertigen Produkt montiert.

Lehre

Unsere Lehrlinge von heute sind unsere Fachkräfte von morgen! An beiden Standorten in Österreich bilden wir Lehrlinge in diversen Lehrberufen aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geislinger GmbH.

  • Möchten Sie Teil unseres Geislinger-Teams werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – vorzugsweise per E-Mail. Um uns ein Bild Ihrer Qualifikationen machen zu können, legen Sie bitte Ihrer Bewerbung folgende Dokumente bei: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Foto (optional).

    Für SchülerInnen, Studierende und Lehrlinge bieten wir die Möglichkeit eines Praktikums, Ferialpraktikums oder einer Schnupperlehre.

    Bitte senden Sie Ihre Bewerbung
    für den Standort Salzburg an
    Frau Veronika Plawenn-Salvini
    karriere@geislinger.com
    +43 662 66 999 69

    für den Standort Bad St. Leonhard an
    Frau Andrea Fellner
    jobs@geislinger.com
    +43 4350 2376

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das der Mitarbeiter bei der Unternehmerischen Weiterentwicklung mitgenommen wird.
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Arbeitsklima
Mitarbeiter benefits
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Der Lohn wird pünktlich überwiesen, sehr moderne Gebäude, gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Tiefgarage/Parkplätze etc.
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Sicheren job und gutes Geld.
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Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, Innovation wird stetig vorangetrieben, sicherer Arbeitsplatz, toller Zusammenhalt im Team, angenehmes Betriebsklima, eigene Betriebskantine, in der selbst und täglich frisch gekocht wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Bonus oder Mitarbeiterbeteiligung von Profit
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Dass Falschmeldungen
geglaubt werden und
aufgrund von falscher
Selbstdarstellung wegen
Minderwertigkeitskomplex
und dies auch zur
Kündigung unschuldiger
Mitarbeiter führen.
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Das Problem in dieser Firma ist die höhere Führungsebene. Letzter Zeit wird immer nach Faktoren und
Statistiken gearbeiten. Solches arbeiten macht überhaupt keinen Spaß.
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Kommunikation und einbinden der langjährigen Mitarbeiter an Projekten etc
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Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schwere Aufstiegsmöglichkeiten
Verhältnis zwischen Angestellten und Arbeitern wird immer mehr gespalten.
Bemühten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird NICHT die Chance geboten, sich mit ihrem Wissen und ihrem Engagement der Entwicklung bzw. der Verbesserung der Firma zu widmen.
Sondern nur denen, die .... Connection's haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Temperatur in den Hallen im Sommer grenzwertig
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Es sollte mehr auf die Arbeiter gehört werden
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Mehr auf die Mitarbeiter hören!
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Auf gute Mitarbeiter schauen
Informationsfluss
Bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Geislinger ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr angenehme Räume und moderne Arbeitsmittel.
3
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moderne Büros, Hard- und Software-Ausstattung im höchsten Standards, schöne Besprechungsräume und Kantine
5
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technisch top, in den Großraumbüros wird es gern laut
4
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Vertriebsmitarbeiter sind ordentlich ausgestattet.
5
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Schöne neuwertige Büroräumlichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geislinger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommunikationsstörung
1
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Von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern stark verbesserungsbedürftig; auch zwischen den Vorgesetzten ist Luft nach oben
1
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In der Kaffeeküche sehr gut - ansonsten ist ein guter Austausch schwer zu finden.
1
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Zwischen den Abteilungen praktisch null.
1
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Es wird nicht kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


In meinem Job. Kocht gegeben
1
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Kommt darauf an, hat die Firma Interesse daran dann ja.
3
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Wenn berechtigtes Interesse deitens Mitarbeiterund sinnvoll,dann wird es in der Regel auch genehmigt...
4
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Praktisch keine Möglichkeiten.
1
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Viel einmal einen Sprachkurs ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geislinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Geislinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Geislinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geislinger als eher traditionell.
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