78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Firma
Den zusammenhalten von Arbeiter und Angestellten
Mehr auf Mitarbeiter hören
Auf Mitarbeiter hören die sich zutrauen auch mal ihre eigene Meinung zu äußern und diese nicht gekonnt ignorieren. Nur wenn alle Abteilungen gemeinsam arbeiten kommt man weiter >> nicht gegeneinander !!
Nach außen hin alles top.
Einige Abteilungen haben noch einen guten Zusammenhalt. Leider arbeiten viele Abteilungen gegeneinander.
Wer zu oft seine Meinung äußert wird gekonnt ignoriert.
Mit Kritik können die Vorgesetzten kaum umgehen.
Arrogant
Kommunikationsstörung
Meine Aufgabe war interessant
Das der Mitarbeiter bei der Unternehmerischen Weiterentwicklung mitgenommen wird.
Nichts
Arbeitsklima
Mitarbeiter benefits
Kein Bonus oder Mitarbeiterbeteiligung von Profit
Informationsfluss
Bessere Kommunikation
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Deine Kritikpunkte bezüglich Kommunikation und Informationsfluss werden ernst genommen. Wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt und werden verstärkt darauf achten, die interdisziplinäre Kommunikation zu fördern und auszubauen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Dein HR-Team
Es sollte mehr auf die Arbeiter gehört werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören!
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Vorschläge, Wünsche und Ideen zur Verbesserung sind jederzeit willkommen und unsere Mitarbeitenden werden aktiv ermutigt, sich daran zu beteiligen. Die Aussage "Schlechtes essen trotz hohen Preis" ist für uns nicht nachvollziehbar, da in unserer hauseigenen Kantine täglich frisch gekocht wird und es einen Essenzuschuss gibt.
Es tut uns leid, dass du über deine Zeit bei Geislinger kein positiveres Resümee ziehen kannst.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute!
Dein Geislinger HR-Team
Auf gute Mitarbeiter schauen
Zu Anfang gut zum Schluss alles eingeschlafen
Damals kein Homeoffice möglich glaube heute nur bedingt
In meinem Job. Kocht gegeben
In manchen Abteilungen war es gut
Abteilungsintern gerecht zur GL erübrigt sich jegliches Kommentar
Siehe oben
Rausgeworfen werden Frauen und Männer so gesehen ja
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
deine Aussage bzgl. des Rauswurfs langjähriger Mitarbeiter ist eine sehr schwere Anschuldigung, die wir so nicht unkommentiert stehen lassen können. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf faire und transparente Entscheidungen im Umgang mit allen Mitarbeitern, besonders bei langjährigen Beschäftigten. Kündigungen werden nie leichtfertig ausgesprochen, sondern immer nach sorgfältiger Prüfung und unter Einhaltung aller rechtlichen und ethischen Vorgaben.
Es gibt keine Beweise oder Anhaltspunkte, die Deine Behauptung stützen. Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen und wir sind stets darum bemüht, im Dialog Lösungen zu finden.
Solltest Du konkrete Anliegen haben melde dich bei kununu@geislinger.com
Dein Geislinger HR-Team
Kommunikation und einbinden der langjährigen Mitarbeiter an Projekten etc
mehr Kommunikation von Führungsebene zu Arbeiter ect.
Der Lohn wird pünktlich überwiesen, sehr moderne Gebäude, gute Arbeitsbedingungen, Kantine, Tiefgarage/Parkplätze etc.
Dass Falschmeldungen
geglaubt werden und
aufgrund von falscher
Selbstdarstellung wegen
Minderwertigkeitskomplex
und dies auch zur
Kündigung unschuldiger
Mitarbeiter führen.
Nicht so sehr auf die
hören, die immer die
Wahrheit verdrehen, nur
weil sie sich ihre eigenen
Fehler nicht eingestehen
können und Konkurrenz beseitigen wollen.
Mann sollte mit junge Mitarbeiter auch austauschen.
Die Gruppen arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Urlaub wann gewünscht bekommen
Kommt darauf an, hat die Firma Interesse daran dann ja.
Manche zusammengeschlosse.
Direkte Vorgesetzten teilweise sehr arrogant, die Chefs aber sehr nett
Sehr angenehme Räume und moderne Arbeitsmittel.
Kommunikation Störung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit sehr und möchten uns die Zeit nehmen, auf dein Feedback einzugehen. Dein Input ist uns wichtig, denn er hilft uns, als Unternehmen besser zu werden. Einige deiner Vorwürfe sind jedoch schwerwiegend. Es ist wichtig, dass wir eine objektive Sichtweise bewahren und keine vorschnellen Urteile fällen. Zum Beispiel müssen wir deine Anschuldigungen bezüglich der Entlassung unschuldiger Mitarbeiter ernst nehmen. Solche Anschuldigungen erfordern konkrete Beispiele und Beweise, um angemessen reagieren zu können. Bitte wende dich an kununu@geislinger.com, damit wir die Situation besser einschätzen können. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden gerne mehr darüber erfahren.
Dein Geislinger HR-Team
So verdient kununu Geld.