In letzter Zeit gab es viele fragwürdige Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten fördern, gegen Rivalitäten und Freundlwirtschaft vorgehen. Gute Leute fördern, Mitläufer und Ja-Sager hinterfragen, auch in den oberen Ebenen. Für Verbesserungsvorschläge offen sein. Jede Abteilung ist wichtig
Arbeitsatmosphäre
Im Team spitze, zwischen den Abteilungen teils gut, teils ist es ein Gegeneinander, zwischen den Standorten gibt es Rivalitäten
Kommunikation
Nur das Notwendigste wird kommuniziert, je niedriger die Gehaltsklasse, desto weniger Infos gibt es. Es verbessert sich aber in letzter Zeit durch Intranet usw.
Wegen fehlender oder widersprüchlichen Informationen wird oft unnötig Aufwand generiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, hängt aber stark von der Abteilung ab
Work-Life-Balance
Betriebsurlaube werden gerne angeordnet, also kann man nur über einen Teil des eigenen Urlaubs bestimmen. Werkstatt: Schichtbetrieb (geregelte Arbeitszeiten), Büro (Gleitzeit) - besser keinen All-In unterschreiben
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, Vorgesetzte haben wenig Entscheidungsfreiheit, sie sollen ihre Leute zum Arbeiten ermutigen, dürfen aber bei Gehaltserhöhungen usw. nicht mitreden.
Freunderlwirtschaft ist nichts Ungewöhnliches
Interessante Aufgaben
Gute Mitarbeiter bekommen als Belohnung mehr Arbeit (nicht mehr Geld) dadurch können andere mit schwimmen
Gleichberechtigung
passt, soweit ich es beurteilen kann
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele langdienende Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
technisch top, in den Großraumbüros wird es gern laut
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Auszahlung, die Höhe ist eher ein Verhandlungsthema bei der Einstellung, im Nachhinein schwierig daran etwas zu ändern
Image
Kündigungen haben den Ruf geschädigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback zu Geislinger. Wir sind stolz auf unsere langjährigen MitarbeiterInnen, die bei uns ein Arbeitsumfeld vorgefunden haben, in dem sie sich weiterentwickeln konnten.
Bei Geislinger pflegen wir einen wertschätzenden Umgang miteinander. Dass der Erfolg des ganzen Unternehmens von jedem einzelnen Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin abhängt, ist gelebte Kultur. Dabei sind wir bemüht herausragende Leistungen zu sehen und diese auch zu honorieren.
An einem Kritikpunkt, den du umschreibst, arbeiten wir gezielt. Hier sei unsere interne Kommunikation genannt.
Dein Geislinger HR-Team