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Gemdat 
Niederösterreichische 
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Gesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemdat Niederösterreichische Gemeinde-Datenservice die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemdat Niederösterreichische Gemeinde-Datenservice
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemdat Niederösterreichische Gemeinde-Datenservice
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsmoral innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams ist sehr gut. Es gibt allerdings eine Abteilung welche sichtlich bevorzugt und auch bei passiver Verweigerung der Arbeit in Schutz genommen wird. (Und dafür zuviel bezahlt bekommt.) Lob gibt es innerhalb der Abteilungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel ausreichend, gibt aber wie überall Kommunikationslücken.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der mittlerweilen großen Firmengröße herrscht innerhalb der Abteilungen ein sehr familiäres Verhältnis welches die Arbeitsmoral positiv beeinflusst.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, gegeben durch Home-Office + Gleitzeit. Ein sehr gutes, modernes System!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf die Spitze arbeiten alle Vorgesetzten Sinnvoll und Nachvollziehbar.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Fließbandarbeit" ist hier fehlanzeige. Es gibt ein breites Angebot an Tätigkeiten und gerade in der IT ändern sich Anforderungen fast täglich, wordurch es immer recht Abwechslungsreich bleibt.

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