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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
CoachingStabiler und verlässlicher Arbeitgeber, interessante Projekte, Diensthandy & Laptop, HomeOffice Ausstattung durch Dienstgeber
Allen voran das Marketing!
Wie sich diese Firma heutzutage auf dem Papier verkauft ist magisch!
Die Wahrheit so zu kaschieren ist Gold wert!
(Das ist mein Ernst, vollsten Respekt an die Marketing Abteilung)
- Standort Top!
- Home Office (3 Tage Home, 2 Tage Büro/Außendienst)
- Gleitzeit
- Moderne Smart Displays in den Besprechungsräumen
- Viele moderne Besprechungsräume
- Modernes Büro
- Kundenfeld
- Hin & wieder kann man kostenlos Ärztliche Untersuchungen durchführen
- Betriebsrat (seit den Neuwahlen aber eher ...
Flexibilität im Arbeitsalltag
-) grundsätzlich sicherer Arbeitgeber
-) sehr gutes und faires Homeoffice Modell
-) bemühter Betriebsrat
-) sehr angenehmes Kundenumfeld
-) teilweise sehr nette KollegInnen - Betriebsklima innerhalb der Abteilung war ausgezeichnet
Die gemdatnoe ist ein guter und sicherer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance ist wirklich top - aber ich weiß, dass man es nicht jedem recht machen kann
Diese Firma ist KEIN "IT-Unternehmen"!
Es gibt auch nur eine Handvoll an echten Softwareentwicklern.
Der Großteil des Unternehmens besteht aus "Softwarebetreuuern" welche Ihr Produkt kennen, aber nach IT-Kollektiv bezahlt werden & noch dazu in der Regel mehr verdienen als der Techniker der soviel Wissen muss um den Laden am laufen zu halten.
Für Technik interessiert man sich nicht - verkauft sich aber so.
Einen Vertrieb gibt es in dieser Firma nur am Papier, irgendwer muss ja die Prämie bekommen für ...
-) Kommunikation innerhalb des Unternehmens
-) Management sehr einseitig - nur manche Abteilungen erfahren Wertschätzung
-) nicht wirklich ein IT-Unternehmen, geht eher Richtung Lohn-, Finanz und Steuerberater
-) Workload ist nicht gut verteilt
-) zurzeit ist sehr vieles innerhalb des Unternehmens im Umbruch, wodurch aktuell keine Weiterempfehlung ausgesprochen werden kann - fairerweise sei aber dazu gesagt, dass sich dies auch wieder ändern kann!
Führung, Entlohnung, Sozialleistungen, Auswahl der Mitarbeiter (Hauptsache billig)
Die Einstufung sowie Karrieremöglichkeiten sollen auf jeden Fall ausgebaut werden.
Außerdem wie oben schon geschrieben, soll die Kommunikation gefordert und gefördert werden!
Meine Stelle wurde für Berufseinsteiger ausgeschrieben und ich wurde auch als Berufseinsteiger eingestellt, obwohl es auch Bewerber gab, die schon in diesem Bereich gearbeitet haben. Mir wurde gesagt, dass ich gut eingeschult werde, sich Zeit für mich genommen wird und dass ich sogar einen kostenpflichtigen Kurs machen kann, damit eine problemlose Einschulung gewährleistet werden kann. Man hätte sich für mich entschieden, da es sogar besser ist, dass ich in diesem Bereich noch nicht tätig gewesen bin.
Ich hatte einen Probemonat ...
Liebe Führungskräfte,
bitte sprecht mit Euren Mitarbeitern. Innovation und Kommunikation wird in jedem 2. Satz genannt, wieso kann das nicht auch umgesetzt werden?
Eventuell sollte für Außendienstmitarbeiter:innen ein Firmenauto angedacht werden.
Werden in einem auf Teamarbeit fokussierten Unternehmen intern gemacht
Bei weitem nicht alles schlecht, gleichzeitig geht das in einigen Punkten sicher besser:
-) Mitarbeitende sollten einbezogen werden und nicht von oben herab behandelt werden
-) Kommunikation muss in den Griff bekommen werden (kein Top-Down!)
-) etwas Selbstreflexion würde ab und an nicht schaden
-) Gehalts- und Prämienmodell sollte überdacht werden
-) E-Autos für Außendienst KollegInnen - siehe Umwelt- und Sozialbewusstsein
merh fairness und transparenz
Kommunikation über verschiedene Kanäle anbieten, mehr Veranstaltungen vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von Gemdat Niederösterreich ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
3 Tage Home Office und Gleitzeit
Manche Kolleg:innen sieht man gar nicht, da sie im Außendienst unterwegs sind oder im Home Office - Büro also 1x pro Monat wenn überhaupt
3 Tage HomeOffice, Gleitzeit ohne Kernzeit und alle Termine auch hybrid möglich. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life Balance.
ist wirklich gut!
Dazu zählen:
- 3 Home Office Tage
- Urlaubseinteilung / Zeitausgleich eigentlich nie ein Problem
- Grundsätzlich Shared Desk, in der Technik hat man dennoch seinen eigenen Platz
Warum dann keine 5 Sterne?
- Befindet man sich an einem Tag 6 Stunden im Außendienst und arbeitet dann über 2 Stunden von zuhause, zählt der Tag als Home Office Tag.
Dieses System finde ich nicht zeitgerecht, vor allem in einem "IT-Unternehmen".
Pro:
-) Gleitzeit ohne Kernzeit, tolle Homeoffice Vereinbarung (60/40% pro HO) - da gibt es nichts zu meckern
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da das Modell aufgrund der teilweise sehr hohen Workload nicht immer ausgenutzt werden kann
absolut freie Zeiteinteilung in vernünftigem, auf die Arbeitssituation abgestimmtem Maße. Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemdat Niederösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Pro:
-) Im Vergleich zu anderen Bewertungen, war in meinem Fall die Einstufung im KV korrekt
-) Überstunden werden korrekt über eine mögliche Überstundenpauschale ausgezahlt oder können alternativ auch in ZA investiert werden
-) Zumindest gibt es Prämien - es gibt auch Unternehmen, wo es gar nichts gibt; der BRAT kümmert sich gemeinsam mit der GF darum, dass alle MA die KV-Erhöhung bekommen, niemand wird ausgeschlossen (Gut so!)
-) Sozialleistungen: Firmenhandy auch für private Nutzung, gestütztes Mittagessen
Contra:
-) Prämienmodell ...
Alle Mitarbeiter (außer die Führungskräfte) werden lt. Kollektivvertrag zu niedrig in der Gehaltsklasse eingestuft (ST1 statt ST2). Dadurch werden Mitarbeitern bis zum 600€/Monat brutto vorenthalten. Die geringe Überzahlung macht dies kaum wett. Auch die jährlichen Prämien sind nicht mehr als eine nette Geste. Egal ob man sich anstrengt, oder nicht - Die Prämienauszahlung ist mehr eine "Freunderlwirtschaft", als an tatsächlicher Leistung gebunden. Firmenauto (eigentlich Branchenüblich) gibt es übrigens gar keines. Es sei denn, man ist einer der Auserwählten (Teile von ...
im branchenvergleich sehr schlecht. viele kollegen sind falsch eingestuft ST1 statt ST2. manche werden nach der freunderlwirtschaft hochgestuft. fast keine zusätzlichen leistungen. "bonus" ist ein witz und hängt nicht wirklich von leistung ab
Ein + Punkt ist, dass man das Gehalt im vorraus bekommt für den Monat.
Da hörts aber auch schon auf, den eine gerechte Bezahlung braucht man sich nicht erwarten. Auch gibt es nur kleine Prämien für Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs. (Mehr dazu bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich)
Sehr ungerecht ist ebenfalls das die Führungsebene Firmenautos hat und es "normalsterblichen" verwehrt bleibt.
Vor Jahren wurde schon mal vorgelegt das es sogar für das Unternehmen günstiger wäre Firmenautos anzuschaffen anstatt die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nein, Weiterbildung ja
Weiterbildung:
Ja wenn ich mich für etwas Interessiere dann werde ich zu 99% auch auf enstsprechende Schulungen geschickt und darf es lernen.
Habe ich Verbesserungsvorschläge kann ich diese innerhalb des Teams ansprechen und sinnvoll darüber sprechen ob diese realisierbar wären.
Karriere:
Definitiv nicht.
Die Position für die Sie sich Bewerben wird Ihnen bleiben.
Nur wenn wie kürzlich viele Kernmitarbeiter das Unternhemen verlassen, hat man irgendwie eine Chance.
Achtung! Achtung! Spätestens als Abteilungsleiter muss man zum "Ja-Sager" ...
Karriere oder Aufstieg: manche Mitarbeiter werden zu Teamleitern und legen ihr Amt nieder - behalten jedoch im Anschluss ihre Einstufung und Überzahlung.
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, wobei aktuell viele kleine Teams mit Teamleitern entstehen - ob es wirklich notwendig ist, bezweifle ich...
Weiterbildung: sehr begrenzt möglich. Es gibt einen internen Weiterbildungskatalog, jedoch ist dieser nicht sehr umfangreich.
Weiterbildung wird groß geschrieben, viele Möglichkeiten, auch externe Angebote wahrzunehmen. Beitrag zu Studiengebühren wenn nahe an Kernaufgabe.
Es werden Führungskräfte nicht nach Fähigkeiten eingestellt sondern nur nach dem wie gut man dem nächsten hinten reinkriecht
Pro:
-) Weiterbildungstechnisch bekommt man eigentlich immer alles was benötigt wird (z.B. Kurse, sofern diese der Firma auch was bringen, das ist allerdings auch so in Ordnung)
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da das gesamte Fortbildungsthema eine einzige "Holschuld" ist - proaktiv passiert hier nichts, man muss sich selbst darum kümmern. (siehe auch: Punkt Karrierepfad, unter Gehalt/Sozialleistungen)
Hier sei allerdings auf die neu gegründete HR-Stabstelle verwiesen - den bestehenden MitarbeiterInnen ist es jedenfalls zu wünschen, dass sich hier alsbald was ändert!
