8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr verständnisvoll, sicherer Job
wenig Benefits, wenig Überbezahlung
offeneres Ohr für Änderungen
gestalten wir uns selbst
bei Gleitzeit besser
möglich
Kollektivvertrag
großes UMweltbewusstsein
verschieden Gruppen gut, manche weniger
eingefahrene Sturheit
sehr verständnisvoll
sehr gut
oft
mangelhaft
Paygap durch Teilzeit
sehr komplexes Unternehmen
Arbeitsgerät nur das beste
Seit ca. 1 Jahr (neue Leitung) alle Errungenschaften der letzten 10 Jahre nach und nach vernachlässigt und vernichtet
Beim nächsten GF hearing vielleicht nicht den auswählen der das teuerste Firmenauto verlangt sondern den der die meiste Erfahrung mitbringt.
Von Unsicherheit geprägt
Muss a Wunder gschehn
Normal Arbeitszeit wie überall anderst
Grüppchen Bildung - Betriebsrat handelt nur eigennützig
Der Aktuelle GF scheint der Aufgabe... Direkte Vorgesetze ok
Findet keine statt
Das der gehalt passt
Das jeder tut was er will
Das nicht jeder machen darf was er will
Üble nachrede
Sehr schlecht
Sehr sozial. Freie Arbeitseinteilung
Unternehmen ist auf einem gutem Weg.
Durch neue Mitarbeiter wird die Arbeitsatmosphäre stetig besser - alteingesessene Mitarbeiter wünschen keine Veränderung oder neue Mitarbeiter, Zusammenarbeit gestaltet sich manchmal schwierig.
Leider aufgrund anonymer Verbreitung von Unwahrheiten und aufhetzen gegen den Geschäftsführer und mancher Mitarbeiter nicht das beste.
Bezüglich der Anschuldigung dass langjährige Mitarbeiter gekündigt werden, sollte jedem klar sein dass dies nicht ohne triftigen Grund geschieht. Vor allem in einer anderen Bewertung erwähnte Mitarbeiter in einem gewissen Alter können schon aus gesetzlichen Gründen nicht einfach so entlassen werden. Dies sollte zu denken geben.
Gleitzeit ist möglich. Kurzfristiger Urlaub oder zeitausgleich ist kein Problem. Kein Zwang zu Überstunden.
Hängt vom Mitarbeiter ab. Kein unternehm fördert unmotivierte Mitarbeiter.
Gehalt liegt teilweise über dem in der Privatwirtschaft.
Umweltschutz geht vor allem vom Geschäftsführer aus.
Mit neuen Mitarbeitern die aus der Privatwirtschaft kommen, ist eine professionelle und angenehm Zusammenarbeit möglich. Alteingesessene Mitarbeiter haben wenig Interesse an Verbesserungen und sperren sich mit der Zeit zu gehen.
Kann ich nicht negatives berichten.
Da ich im Sinne des Unternehmen handle, hatte ich nur positive Erfahrungen mit Vorgesetzten und dem Geschäftsführer.
Relativ neues Gebäude. Könnte vielleicht ein bisschen moderner sein.
Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführer respektvoll und professionell.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Breites Betätigungsfeld.
Fast nichts mehr
Entscheidungen werden von außen beeinflusst
Führungsstil
GeschäftsFührung unbeholfen und schwach
Schlechte Zeiten, nicht flexibel
Eigentlich sehr gut, werden aber nicht wertgeschätzt
Gerade einen Kollegen nach 44 Dienstjahren entlassen
Mitarbeiter werden nicht gehört
Die neue Leitung hat es verstanden das ehemals gute betriebsklima innerhalb kürzester Zeit auf den Nullpunkt zu bringen. Die ihrer Meinung nach überalterten Strukturen und Abläufe wurden zerschlagen und durch schlecht überdachte nicht praktikable neue Abläufe abgelöst. Fast 1/3 der Belegschaft haben die Firma innerhalb von 1,5 Jahren verlassen oder sind gekündigt worden.