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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinnützige Ein- und Mehrfamilienhäuser Baugenossenschaft, registrierte Genossenschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Ein- und Mehrfamilienhäuser Baugenossenschaft, registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinnützige Ein- und Mehrfamilienhäuser Baugenossenschaft, registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist stark von Freundlwirtsthaft geprägt. Bei gleicher Leistung oder besserer wird trotzdem die Freundlwirtsthaft bevorzugt. Bei Kritik und Info an die Geschäftsführung wird diese Kritik ignoriert.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt interne nette Maßnahmen wie ein gemeinsames Frühstück im Quartal bei dem Infos an die Mitarbeiter gehen. Der interne Newsletter war mal regelmäßig und informativ wurde aber eingestellt. Sonst herrscht "Hinter dem Rücken Anderer" Kommunikation.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gespalten und diese "Grüppchenbildung" ist negativ und die Mitarbeiter ziehen nicht an einem Strang. Vielmehr gibt es üble Nachrede wenn jemand Hilfe bei der Arbeitsbewältigung braucht und sucht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1-2 Tage Homeoffice bzw. bei bevorzugten Personen sogar bis zu 4x Homeoffice in der Woche. Unfaires Konzept.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleitung betreibt starke Freundlwirtschaft. Info an die Geschäftsführung ändert daran nichts. Eher verzichtet man auf das "Fußvolk" anstatt auf die Abteilungsleitung/en.
Das Arbeitspensum von Hausverwaltungsassistenten ist zu groß - hier sollte sich der Chef mal die Zeit nehmen um den Einblick in diese Position gewinnen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall. Nur noch mehr Arbeit da zB die Hausverwaltung auch alle Rechnungen kontiert, statt wie bei anderen die Buchhaltung.

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