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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, gute Erreichbarkeit und viele Benefits wie gratis Kaffee und Tee, gratis Fitnessstudio im Haus..
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locker und angenehm
viele Benefits
sehr groß, und wird gepflegt, auch mit neuen KollegInnen
es gibt immer eine offene Tür..
Das es seit dem Umbau ein eigenes Fitnessstudio gibt!
Hierachie flacher halten.
Kommunikation, Sozialleistungen
Fokus Feedbackgespräche
Nur anfangs nett, danach ziemlich hinterfotzig, es wird viel geredet hinterm Rücken
Bezahlung ist ziemlich schlecht, Prämien sind lächerlich, Hinterhältige Linienleiter
Ein Beispiel an anderen Unternehmen nehmen und die Leitungen ändern, deren Umgang mit Menschen mehr als fragwürdig ist
Ich habe seit meiner Zeit bei Genericon Pharma gelernt, wie angenehm die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und die Wertschätzung meiner Arbeit in anderen Unternehmen sein kann, und würde es ihnen ans Herz legen, sich davon eine Scheibe abzuschneiden.
Der Umgang zwischen den Kollegen war in meinem Fall sehr angenehm, jedoch fühlten sich Gespräche mit jeglichen Vorgesetzten meist sehr kalt, unangenehm und geschäftlich an.
Nach außen hin scheinen die Meinungen über das Unternehmen und ihre Produkte gemischt, aber eher positiv zu sein.
Gleitzeit und die Chance auf Teilzeit ließen hier wenig zu wünschen übrig.
Ein bisschen hinterrücks gelästert wird glaub ich in jeder Firma, ich hatte aber nicht wirklich etwas auszusetzen.
Ältere – und eventuell auch extrovertiertere – Mitarbeiter wurden sogar merkbar bevorzugt.
Vermutlich mein größter Kritikpunkt war der teils sehr gefühlskalte Umgang mit (vor allem neueren) Mitarbeitern seitens der Abteilungsleitung. Man wurde nicht unbedingt unfair behandelt, bekam aber in jeglicher Konversation den Unterschied an Stellenwert zu spüren. Unter anderem musste man beim Gehen durch die Gänge manchmal sogar aufpassen, nicht die falsche Person versehentlich mit "Hallo" anstelle von "Grüß Gott" zu begrüßen. Ich hatte vor allem gegen Ende meiner recht kurzen Karriere im Unternehmen desöfteren das Gefühl, nur eine Nummer im System zu sein und nicht wirklich als Mensch gesehen worden zu sein.
Technische Ausrüstung war makellos und wurde regelmäßig überprüft, wurde aber nicht unbedingt genug genutzt.
Nötige Informationen wurden wöchentlich durch Meetings weitervermittelt, alles darüber hinaus war aber noch ausbaufähig – vor allem, was die direkte Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung betrifft.
Für den Einstieg in die Branche ganz OK.
In meinem Beruf sind die Aufgaben von Natur aus nicht extrem abwechslungsreich.
Flexible Arbeitszeit, es wird vor allem auch auf die Kinderbetreuung Rücksicht genommen. Möglichkeit zum Homeoffice (max. 2 Tage pro Woche)
Geringe Aufstiegsmöglichkeit/Weiterentwicklungsmöglichkeut, da flache Hierarchie.
Super Einstieg in die Branche
Man wird gut ausgebildet
Einblick in alle Richtungen (Ärzte, Fachärzte, Apotheken, Krankenhäuser)
Hierarchie, man sieht genau wie daneben sich manche benehmen und schlecht mit Mitarbeitern umgehen aber Zahlen sind wichtiger
Hört den Mitarbeitern mehr zu die wirklich draußen mit Kunden arbeiten, die haben mehr Ahnung als Biologen im Marketingbereich die fast nur im Büro sitzen
Am Anfang schleimen alle, wollen dass es dir gut geht. Wenn die Einarbeitungsphase vorbei ist zeigt jeder sein wahres Gesicht.
Ich frage mich auch gerade warum 5 Sterne. Aber objektov nach außen hat die Firma ein sehr gutes Image
Man hat viel Freizeit.
Man wird klein gehalten
Für Pharma peinlich
Müll, Unmengen an Müll. Sehr unangenehm weil man auch vom Kunden darauf angesprochen wird
Neid, es wir offen vor allen Kollegen gezeigt ob und wieviel Provision man bekommt. Unnötig und vorführend, auch unangenehm für Mitarbeiter die eine hohe Provision bekommen.
Kann ich nicht viel sagen, glaube aber gut da gewisse Leute die schon 20 Jahre oder mehr dabei sind definitiv einen Status erreicht haben wo es egal ist ob sie ihre Arbeit gewissenhaft machen oder nicht.
Kommt auf die Region drauf an. Leider wird von oben viel Druck aufgebaut und die Regionalleiter werden dafür geschult weiter Druck aufzubauen. Oft mit komischen Methoden die oft auf die persönliche Ebene rutschen, zeigt aber eigentlich nur wie unprofessionell gearbeitet wird in der Führungsebene und eigentlich andere diesen Job besser machen würden.
Sind wirklich gut, man ist die meiste Zeit alleine unterwegs und man hat seine Ruhe
Wenn mal jemand vom Innendienst im Büro und erreichbar wäre, könnte man vielleicht auch kommunizieren.
Kommt drauf an mit wem man sich gut stellt
Immer das Gleiche. Generische Arzneimittel. Man darf sich nicht zuviel erwarten. Außer die Marketing Chefs hauen wieder irgendein unnötiges, überteuertes Nahrungsergänzungsmittel auf den Markt. Dann wird Druck gemacht dieses meist wirklich schlechte Produkt in den Apotheken anzubringen. Kann man sich schon auf Gespräche mit Chefin freuen wo man sich rechtfertigen muss, dass man nicht mit unfairen Mitteln in die Apotheken hineinverkaufen will.
Lob, Fairness, Anerkennung sind wichtig und täglicher Bestandteil in der Zusammenarbeit
Hohe Qualität der Produkte, gute Lieferfähigkeit und Kundenservice stehen für Genericon.
Für mich top und genauso, wie ich es mir wünsche. Mehr oder weniger Stunden zu arbeiten, geht alles. Im Team werden alle Themen besprochen und so gelöst, dass es für alle passt.
Wer möchte, hat Möglichkeiten.
Pünktlich für alle, egal Mann oder Frau. Mehr verdient, wer mehr verdient aufgrund von Erfahrung, Ausbildung, ect.
Viele freiwillig angebotene Sozialleistungen teilweise aufgrund von Ideen von mitarbeitern.
Hilfsbereitschaft ist spitze. Niemand wird alleine gelassen.
Es gibt hier keine Unterschiede.
Entscheidungen werden dem Mitarbeiter möglichst nachvollziehbar begründet. Konflikte mit dem Team bzw. betroffenen Mitarbeitern besprochen und gemeinsam gelöst. Ehrliche Kommunikation in beide Richtungen gewünscht.
Könnte nicht besser sein.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, Jahresevents, schriftliche Updates, Jour fixe
Es gibt hier keine Unterschiede zwischen den Menschen.
Jobrotation in der Abteilung auf Wunsch möglich. Arbeitspakete werden regelmäßig neu aufgeteilt, wenn jemand mehr oder weniger Stunden arbeiten möchte. Es wird immer geholfen, wo jemand gebraucht wird...im Rahmen der Normalarbeitszeit.
ZA Tage und Urlaub können immer ohne Diskussion genommen werden
Weiterbildungen nur schwer durchsetzbar
Mehr Flexibilität
Versuchen alle Mitarbeiter/Innen faur zu behandeln
Mitarbeiter/Innen sind ziehmlich launisch
Weiterbildungen sind eher schwierig durchzusetzen außer es handelt sich um Schulungen die nur wenige Tage bis Stunden dauern
Manche der Älteren Kolegen und Innen glauben das sie sich aufspielen können ald Chef obwohl sie auf der gleichen Ebene mit den jüngeren Angestellten stehen
Beste in der QC gibt es die beste Vorgesetzte
Es wird über vieles nicht geredet nur diskudiert und dann abgehackt auch wenn es noch nicht für alle passt
Das such auf Gesundheit und Familie geachtet wird, wertschätzende Kommunikation und entspanntes Arbeitsklima herrscht
Derzeit nichts
Derzeit keine
Ausgezeichnet!
Sehr gut
6 Wochen Urlaub mit vollkommener freien Handhabe wann man seine Arbeit macht,
Mehrere pro Jahr, wird zu 100% von der Firma übernommen
Passend zur Position mit goodies
Nachhaltigkeit wird gelebt
Sehr Kollegial, toller Zusammenhalt
Sehr gut
Positiv, auf Augenhöhe und sehr bestärkend und unterstützend
Gute Atmosphäre , optimale Bedingungen
Tadellos immer gemeinsam in Verbindung
100% gleichberechtigt
Vielfältig und abwechslungsreiche Tätigkeit
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