Katastrophaler Arbeitgeber der seine Mitarbeiter im Stich lässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Arbeitgebers ist inakzeptabel. Die Nichtzahlung von zwei Gehältern, die Ankündigung per E-Mail und die Anweisung, Vereine zu täuschen, um Zeit zu gewinnen, bis ein Investor gefunden ist, zeugen von einem äußerst schlechten Management und einer groben Missachtung der Existenzängste der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Erst mal sollte man lernen wie man ein Unternehmen führt
Danach sollte man Umgang mit MENSCHEN lernen.
Danach sollte er lernen Sachen die existenzen einiger Mitarbeiter betreffen nicht einfach trocken per Email schreibt sondern persönlich in einem Team call anspricht!
Aber der Arbeitgeber fährt das Ding nicht das erste mal gegen eine Wand.
Sich gleichzustellen mit anderen zeigt auch seine größenwahnsinnige Art.
Kommunikation
Die Kommunikation war äußerst enttäuschend. Es gab Mängel in der Koordination und Informationsweitergabe, was zu Verzögerungen und Problemen führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war bedauerlicherweise sehr schwach. Statt sich zu unterstützen, zogen die Kollegen gegenseitig über einander her, was die Arbeitsatmosphäre stark belastete und die Zusammenarbeit erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war inakzeptabel. Die Mitteilung, dass kein Gehalt bezahlt wird, drei Tage vor dem Zahlungstermin per E-Mail zu erhalten, war äußerst unprofessionell und verantwortungslos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe, die Fußballvereine hinzuhalten und zu belügen, obwohl wir keine Bestellungen mehr bei den Herstellern aufgeben konnten, war äußerst fragwürdig und unethisch.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber zeigt eine grobe Missachtung seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Die Nichtzahlung des Gehalts im zweiten Monat, die Ankündigung per E-Mail und die ausbleibende Insolvenzanmeldung trotz Ankündigung sind Zeichen eines äußerst schlechten Arbeitgeberverhaltens. Mitarbeiter kämpfen um ihre Existenz und werden ohne Gehalt im Stich gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Würde keinem empfehlen der 30 seiner Mitarbeiter einfach mehrere Monate kein Gehalt bezahlt