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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei geo.zt - poscher beratende geologen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teile der Geschäftsführung weisen z.T. keinen angemessenen, wenig wertschätzenden Kommunikationsstil v.a. nach außen auf, teilweise chaotisch
Kollegiales und wertschätzendes Miteinander unter den Angestellten
Je nach Art des Projektes (Schwerpunkt Planung / Gelände / Baustelle / Büro) mehr oder weniger gute Kompatibilität des Berufes mit dem restlichen Leben, teils Baustellen und Projekte mit längerer Abwesenheit vom Dienstort Hall (Dekadenbetrieb, Wochenschichten)
Entspannte Atmosphäre mit den Kollegen, gemeinsame Pausen und Exkursionen.
Nette KollegInnen, gemeinsame Pausen und Unternehmungen möglich. Leider z.T. Belastung des Kollegiums durch private Probleme Vorgesetzter, zunehmend chaotische Abläufe und Kommunikationsdefizite. Projektaquisition passt vermehrt nicht zu den vorhandenen personellen Kapazitäten und Ausstattung (Fahrzeuge, Gerätschaften)