Richtiger Weg mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Arbeitszeiten (Gleitzeit und Kernzeit sind optimal, Freitag nur bis mittags, Mittagspausen sind von der Dauer nicht fix vorgegeben, …)
Es wird versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die eigenen Mitarbeiter
Die Absicht, regionale Arbeitsplätze zu erschaffen und demnach auch zu handeln
Benefits wie Obst zur freien Entnahme, Vergünstigtes Mittagessen, genügend Pausenräume zur Erholung, teils sehr moderne Ausstattung wie höhenverstellbare Tische, usw. …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in so vielen weiteren Unternehmen ist auch hier die Abteilungsübergreifende Kommunikation und Aufgabenverteilung ein wenig mangelhaft. Sonst gibt es auch hier und da Verbesserungspotential, allzu negatives würde ich aber nicht empfinden.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Events statt fachliche Schulungen
An vielen Aspekten wird schon geschraubt und auch umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen Top
Unterstützung wird geboten
Gemeinsame Pausengestaltungen
Fairness und Vertrauen ist immer gegeben
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen gut. Viel Potential und es wird auch viel hierfür investiert, hat aber noch seinen Weg
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen Top!
Work-Life-Balance
Wie oben erwähnt, sind die Arbeitszeiten recht zuvorkommend
Wäre eine 5/5 wenn man auch mehrere Tage Zeitausgleich nehmen könnte
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Führungsperson hat meistens ein offenes Ohr. In Missverständnissen hilft eine Offene Kommunikation ohne viel Aufwand. Auch die Zielsetzungen sind sehr transparent und realistisch.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder interessante Projekte dazu und auch das große Potential des Unternehmens sorgt dafür, dass man mitwirken kann. An der Aufgabenverteilung kann gearbeitet werden, man kann aber sein fachliches Wissen anwenden und auch viel von den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lernen
Gleichberechtigung
Es ist wichtig, dass man seine Aufgaben erledigen kann und auch lernbereit ist, die Herkunft oder das Geschlecht spielt hier keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in jüngere aber auch in ältere Mitarbeiter investiert, auch der Zusammenhalt zwischen Älteren und Jüngeren ist äußerst respektvoll und gleichzeitig sehr kollegial
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, sehr angenehme Ausstattung der Büros und Räume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutraler Betrieb, und es trägt auch viel zum Sozialbewusstsein bei und unterstützt die Region
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonformes Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, gute Sozialleistungen
Image
Gutes Image unter namhaften Kunden und auch ein gutes Bild in der Region, an der Bekanntheit wird noch gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Man kann Schulungswünsche äußern, welche meistens auch berücksichtigt werden, demnach finden auch immer wieder professionelle Schulungen, Kurse und Events statt
Es könnten noch Onlinekurse zur Verfügung gestellt werden, wo die Mitarbeiter flexibel Skills anlernen könnten