Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungImmer offen für Neues.
Dass immer eine Verbesserung in allen Bereichen angestrebt wird.
Der Arbeitstag macht richtig Spaß. Angefangen beim großartigen Team und einer abwechslungsreichen Arbeit an sich. Weiter zu erwähnen sind die flexiblen Arbeitszeiten. Alles das führt dazu, dass man sich direkt willkommen und wohl fühlt. Zudem haben sowohl die Vorgesetzten als auch das gesamte Team viel Zeit investiert, um mir einen möglichst guten Einblick in die Arbeitsabläufe zu geben.
Familiäres Umfeld, enger Kollegenzusammenhalt, Begegnungen auf Augenhöhe, Events auch abseits der Arbeit usw.
Uns fehlt es an nichts !!
nichts. Bin sehr zufrieden.
Maßnahmen treffen, dass der hohe Anspruch der Mandanten auch in Zukunft gerecht sein wird.
Keine Verbesserungsvorschläge:)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Als Berufsanwärter fließt viel Zeit und Energie auch in die Ausbildung. Die Kurse und die Lernphasen sind kosten- und zeitintensiv. Hier werden wir wirklich sehr gut vom Arbeitgeber unterstützt, was in dieser Form nicht selbstverständlich ist. Auch legt der Arbeitgeber darauf wert, persönlich sich Zeit zu nehmen und Fragen zu diskutieren, Fachthemen zu besprechen und neue Themen zu erklären, was sehr spannend und interessant ist.
Auch können/sollen wir uns weiterbilden und haben für Kurse ein Ausbildungsbudget. Dies kann für alle ...
Weiterbildung ist erwünscht und jederzeit möglich. Man kann auch in andere Bereiche eintauchen und sich darin weiterbilden.
Fort- und Weiterbildungen gehören zum Alltag. Mit fixem Budget pro Mitarbeiter wird ein regelmäßiger Besuch von Fortbildungen gefördert und gefordert.
Auch ein Wechsel zwischen Fachbereichen ist in der Regel gut möglich, sodass auch verschiedene Themengebiete ausprobiert und erlernt werden können.
