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Gesellschaft 
der 
Musikfreunde 
in 
Wien
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesellschaft der Musikfreunde in Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft der Musikfreunde in Wien
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesellschaft der Musikfreunde in Wien
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wirklich schlecht. Ab und zu hat man einen Spaß mit anderen Mitarbeiter, aber das wird dann schnell mit derben und langweiligen Aufgaben vom Vorgesetzten aufgelöst.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht! -5/10 Oftmals erfährt man Infos erst von Kunden, wenn es schon zu spät ist. Ansonsten, falls es Probleme gibt, wird erstmals zum Vorgesetzten gegangen anstatt das untereinander zu lösen. Zwischen den Abteilungen herrscht so gut wie keine Kommunikation.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele MitarbeiterInnen reden öfters davon zu kündigen... Verständlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz in Ordnung. Keine Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich. Unkompetent. Oft Beschwerden von vielen Leuten die nicht Ernst genommen werden. Es bräuchte auch kompetente Führungskräfte und nicht einfach dahergelaufene Menschen die Ihre macht ausleben möchten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Da sind die Pausen am spannendsten. Außerdem machen alle ein wenig von Allem.

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