Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Unternehmensberatung Gesellschaft m.b.H. Vorstellungsgespräche
Gesellschaft
für
Wirtschaftspsychologie
und
Organisationsdynamik
Unternehmensberatung
Gesellschaft
m.b.H.
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionalität? Ein hoher Anspruch des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2014 als Sales Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ungewohnt war die unprofessionelle Einladungsemail: ohne geneue Zeitangabe, auch nicht in der gewohnten "professionellen" Form. Das Interview selber, in Verbindung mit einem umfangreichen psychologischen Test dauerte mehr als 3h. Auch ich habe kein Feedback im Zusammenhang mit der Absage bekommen, die Mail war eine nichts aussagende Vorlage. Ich hätte mir mehr erwartet nach diesem Zeitaufwand. Dadurch entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen den selbst entwickelten Test ökonomisch testet. Sehr schade für die Bewerber, für den Ruf des Unternehmens langfristig bestimmt ebenfalls nachteilig. Außerdem, basierend auf dem Gespräch, sind vorzugsweise keine Entwicklungsambitionen willkommen.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen mit idividuellen Schwerpunkten.
- Was für Stationen man in seinem Leben als wichtig erachtet + wieso
- Vertiefung der angesprochenen Themen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen