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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man nur nach Fehlern bei dem Bewerber sucht- stellt sich die Frage, warum bin ich überhaupt eingeladen worden??????
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorher genau Lebenslauf lesen und nur dann einladen, wenn mehr als 80% zutreffen. Alles andere ist für beide Seite Zeitverschwendung. Wenn das Unternehmen selbst die Vorstellungsgespräche führt, sollten die Personen, die Bewerbungsgespräche führen auch Kurse besuchen, damit sie sich auch professional verhalten. Bewerber einladen um die fertig zu machen ist nicht richtig und man fragt sich- warum folgte die Einladung wenn es von Anfang an nicht gepasst hat. Und als Bewerber hört man sich das die ganze Zeit an...Sehr merkwürdige Strategie. Und etwas zu behaupten was nicht stimmt und die ganze Zeit sehr abwertend zu sein ist auch nicht feine Art. Also DANKE für die Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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