Viel im Umbruch / Chancen nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebotene Chancen und Möglichkeiten; attraktives Gesamtpaket;
Verbesserungsvorschläge
Einen guten Blick auf das Klima und die Kultur haben bzw. bewusst gestalten. Intensive Auseinandersetzung mit Themen wie "New Work".
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen war in der Vergangenheit sehr erfolgreich und ist derzeit dabei, seinen Weg in einem herausfordernden Umfeld zu finden. Externe Einflüsse wie zB die Rohstoffknappheit/-preise drücken die Marge, was in allen Bereichen spürbar wurde. Aktuell läuft viel in Richtung Optimierung, Schwerpunkte und Priorisierung. Diese Veränderung wird nicht allen Mitarbeitenden gefallen - ist jedoch unumgänglich und wird das Fundament für weiteren Erfolg bilden.
Kommunikation
Regelmäßige interne Newsletter über Neuerungen sowie ein Intranet (zugegeben mit Verbesserungspotenzial) informieren pro-aktiv. 1x jährlich erscheint ein Getzner Magazin mit einem Rückblick sowie Ausblick der Getzner Unternehmen (Textil, Werkstoffe, etc.).
Es wird einiges für die Kommunikation getan - wenngleich natürlich immer "mehr" informiert werden könnte. Aber wird das dann wirklich auch alles konsumiert?
Interne Kommunikation dürfte wohl recht Bereichs-/Abteilungs-/Team-spezifisch sein. Und abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Sow wie überall.
Kollegenzusammenhalt
Hat im Vergleich zur Vergangenheit wohl gelitten. Hier wäre wünschenswert, dass sich wieder ein positiveres Klima und offener, vertrauensvoller Umgang einstellt. Aufgrund der aktuellen Situation ist Unsicherheit spürbar.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. Generell jedoch ok. Einigermaßen flexible Urlaubsplanung. Kein fixer Betriebsurlaub. Freitag im administrativen Bereich generell mittags Schluss. Gleitzeitmodell. Laut Kollektivvertrag eine 38-Std.Woche. In der Praxis mehr, wobei es vom individuellen "Paket" abhängt. Keine Erwartungshaltung, dass Emails Abends oder am Wochenende bearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut. Offene, direkte Kommunikation und vertrauensvoller Umgang. Auch die persönliche Gesprächsbasis passt gut.
Interessante Aufgaben
Eventuell ein Problem in der Vergangenheit: Es gäbe so viele interessante Aufgaben, dass das Fokussieren und Priorisieren schwer fällt. Derzeit wird diesbezüglich viel geändert, damit sich die Mitarbeitenden zukünftig nicht nur auf "interessante", sondern auch erfolgsversprechende Aufgaben konzentrieren.
Gleichberechtigung
Nationalitäten: im HQ auch zahlreiche nicht-deutsch-sprechende Personen tätig. Präsentationen oft standardmäßig auf Englisch. Teilweise werden auch Meetings in englischer Sprache durchgeführt.
Alter: von Lehrlingen über HTL-JungabsolventInnen und frischen AkademikerInnen bis hin zu erfahrenen Professionals ist alles dabei. Teilweise jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit.
Geschlecht: Klassisches Technologie-/Industrie-Unternehmen: mehr Männer als Frauen. Eine etwas buntere Führungsriege würde uns gut tun. Ich denke, dass das weniger an der Behandlung der Mitarbeiterinnen liegt, sondern am BewerberInnenmarkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gehen auch noch viele Kollegen in Pension. Teilweise existieren "Fade-out" Altersteilzeit-Modelle o.ä. Erfahrene KollegInnen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Neuer Bürotrakt wurde 2021 eröffnet. Arbeitsplätze top ausgestattet. Firmenhandy im administrativen Bereich usus. 1 Notebook, 1-2 Bildschirme. elektrische Arbeitstische auf Wunsch möglich.
Leider in weiten Bereichen Großraumsituation. Nachteil: Aufgrund vieler Video-/Telefonkonferenzen ist konzentriertes Arbeiten zu gewissen Zeiten herausfordernd.
Gebäudetechnik state-of-the-art (und trotz Neubau funktioniert die Klimaanlage tadellos).
1 Tage Home-Office als Standard möglich. In Covid-Zeiten teilweise mehr. Es ist jedoch keine "Home-Office-Company".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: ja, ist immer noch ein Familienbetrieb, wenngleich sich das Unternehmen aktuell in der Transformation vom klein-/mittelständischen Betrieb Richtung mittelständisch/großes Unternehmen befindet. Natürlich in Vorarlberger Maßstäben gerechnet. Ich bin froh, in keinem börsennotierten Betrieb tätig zu sein. Hier wird immer noch in anderen Zeitachsen gedacht.
Umwelt: ein großes Thema, insb. betreffend Ressourcenumgang/Produktionsabfall. Im administrativen Bereich Mülltrennung.
Verkehr: Finanzielle Unterstützung bei der Anreise mit ÖPNV. Fahrradabstellplätze überdacht mit Steckdose und näher an den Eingängen als die KFZ-Parkplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt danke gutem Kollektivvertrag im Schnitt sehr gut für österreichische Verhältnisse. Auch in Anbetracht der Arbeitsstunden.
Es gibt unterschiedliche Gehaltsmodelle. Im Administrativen Bereich mit Bonus-/Gewinnbeteiligungs-System.
Günstiges Mittagessen danke externem Caterer.
Image
Immer noch gut, jedoch nicht mehr ganz so gut, wie es einmal war. Getzner war in der Vergangenheit überdurchschnittlich erfolgreich, wodurch man verwöhnt war. Nun wird auf die Realität der Rohstoffsituation und der Mitbewerber reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Beides da bzw. vorhanden. Interne Führungskräfteentwicklung, jedoch auch Einstieg von außen möglich. High Potentials werden ebenfalls gefördert und Führungskräfte weiter trainiert. Weiterbildungen auch in Form berufsbegleitender Studien wurde ermöglicht. Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot (Fokus auf fachliche Themen) vorhanden.