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Gföllner 
Fahrzeugbau 
und 
Containertechnik
Unternehmenskultur

Grieskirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zuviel Egoismus

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starker unterschied zwischen den Abteilungen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast keiner

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann tun und lassen was er will

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast keiner. Alle ohne Führungsqualität und niedrige Ausbildung. Sehr abwertend.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer dasselbe.

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