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Gföllner 
Fahrzeugbau 
und 
Containertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

St. Georgen bei Grieskirc

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super freundliche und zuvorkommende Kollegen. Ein tolles junges und innovatives Team.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das schnelle Wachstum hat in der Kommunikation vielleicht oft Nachteile. Im letzten Jahr wurde aber sehr viel investiert (Digitale Infomationsplattform, Mitarbeiterzeitschrift, Strategie, Definition von Prozessen etc.) um dem entgegenzuwirken!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des schnellen Wachstums haben wir wirklich extrem viel zu tun! Die Stimmung im Team ist trotzdem super. Wir verlieren den Humor nicht und helfen einfach zusammen - so schafft man alles.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleben und Familie ist auch wichtig. Das wird sogar von den Führungskräften vorgelebt!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innovationen und Ideen werden nicht "abgeblockt" sondern begrüßt. Gemessen wird man an der Leistung und nicht daran wie lange man im Büro sitzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten das Unternehmen aktiv mitzugestalten und Prozesse zu optimieren.

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