Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSchnell wachsendes Unternehmen mit zahlreichen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. So gut wie alle Organisationseinheiten werden ausgebaut und auch im Bereich HR und Marketing wird sehr viel auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Kontinuierlich kommen weitere Verbesserungen und neue Benefits hinzu. Tolle Firmen-Events! Auch die Kantine ist super gut, man kann auch Vorschläge anbringen, die dann umgesetzt werden.
Offenheit für Innovationen, Familienfreundlichkeit (zB. Homeoffice etc.), Leistungsorientiertes Vorgesetztenverhalten, Transparenz, gelebte "Du-Kultur"
Es wird an der Verbesserung der Arbeitsabläufe gearbeitet und man achtet mehr darauf wie der Umgang von Vorgesetzten zu Untergebenen ist.
Kantine, Parkplatz
Interessante Projekte und Produkte.
Unprofessionelle Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird! Leasingpersonal ist auch wichtig und nicht wertvoll wie es gelebt wird! Alkoholausschank in der Kantine! Betriebsrat der selbst ständig herumlallt und nervös wird wenn der bierlkw kommt, keine bis sperrliche Einschulung für neue Mitarbeiter
Den sozialen Umgang mancher Abteilungsleitern
Führungskräfte in der Produktion. Insbesondere da gezielt junge Menschen die sich weitergebildet haben aus dem Betrieb vertrieben werden, da die derzeitigen "Meister" nicht mal einen Meisterbrief besitzen.
Führungkräfte in der Produktion.
Stress, Stress und Stress
Keine Wertschätzung für gute/fleißige Fachkräfte.
Führungskräftetrainings weiterführen, Prozesse weiter vereinheitlichen.
Richtiger Weg - weiter so :-)
Ich würde ihnen dringend raten ihre sogenannten ,, Meister,, und ihre sogenannten Abteilungsleitern auszuwechseln, die sind nicht an Modernisierung interessiert sondern nur an Machtspielchen! Tun sie sich selbst einen Gefallen und tauschen sie diese fehl am Platz Mitarbeiter durch qualifizierte gebildete Mitarbeiter aus die etwas drauf haben. Ein Alkoholverbot wäre auch stand der Zeit.
Die Arbeitskräfte und deren Einsatz nicht als selbstverständlich hinnehmen. Eine prozentuale Gewinnbeteiligung würde die Arbeitsmoral deutlich erhöhen.
Ich bitte das die Angehörigen mehr mit die Mitarbeiter Unterhalten und ihr Anliegen hören...
Dann können sie ein eigenes Bild machen was da unten läuft.
Die Leitung der Produktion müsste komplett ausgetauscht werden um diese Firma auf den Standard der heutigen Zeit zu bringen. Für Facharbeiter ist dieses Unternehmen absolut nicht zu empfehlen.
Als Arbeitnehmer kann man weder ein Mindestmaß an Respekt oder Wertschätzung erwarten. Die Vorgesetzten haben immer Recht, auch wenn sie keine Ahnung von der Materie haben. Es wird teilweise noch gearbeitet wie vor 50 Jahren und Verbesserungsvorschlägen werden in der Regel mit einem dummen Spruch "belohnt".
Wer einen Lehr- oder Meisterbrief hat ...
Der am besten bewertete Faktor von Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mega-spannenden Projekte und extrem unterschiedlich. Verantwortung wird an die einzelnen Mitarbeiter abgegeben und im Rahmen können auch selbstständig Entscheidungen getroffen werden.
Viele Möglichkeiten das Unternehmen aktiv mitzugestalten und Prozesse zu optimieren.
Abwechslungsreich aber man ist auf sich allein gestellt, komme was wolle.
Aufträge sehr interessant,abwechslungsreich immer was anders daher meine volle Bewertung...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gföllner Fahrzeugbau und Containertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Desöfteren sehr unprofessionell, laut, schnippisch, eiskalt, beleidigend! Muss aber dazuschreiben das die meisten nicht vom Fach sind sprich keine LAP besitzen und diese dann nerven die Erfahrung und eine Ausbildung haben.
Boah hab so was noch nicht erlebt?
Keiner der Vorgesetzten kennst sich nicht wirklich aus??
In der Kindergarten lernt man erst das grüßen die können nicht mal guten morgen sagen??
Ein paar Mitarbeiter sind voll ok und die Meistern wirklich einen gute Arbeit daher fällt es nicht so auf das die gesamte meisters vom 1980 nicht auffällt was sie da machen......
Vorgesetzter vermittelt gerne seine eigene Meinung(oft auch komplett unsachlich), nur diese gilt!
Generell werden Versprechungen eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt schon viele Angebote für Lehrlinge und Führungskräfte. Kann aber in Zukunft gerne noch mehr werden :)
Menschen die bereits eine Ausbildung haben da wird geachtet das man sie unterdrückt und die die ohnehin keine Ausbildung haben und die die sich noch dazu barbarisch verhalten werden befördert. Passiert hald das ein Hilfsarbeiter der Vorgesetzte eines Logistikmanager (Fh) wird. Einfach ohne Worte
Weiterbildung wird nur bezahlt wen unbedingt benötigt, meist werden bestimmte Kollegen bevorzugt!
Im Allgemeinen wird darauf geachtet, dass Facharbeiter schön brav die "Hakler"/Arbeiter bleiben.
