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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangemessenes Verhalten, das an der Realität am Arbeitsmarkt vorbeigeht
Bewerber/inHat sich 2022 als Rechtsanwaltsanwärter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Bewerber sollte respektvoll und als an Würde gleich behandelt werden. Wenn man als Bewerber im Bewerbungsgespräch innerhalb von 30 Sekunden erkennt, dass man dort definitiv nicht arbeiten möchte, läuft in der Kommunikation einiges schief. Ein Gehabe, mit dem die Arbeitgeberpostion betont wird, lassen sich Leute mit Optionen nicht (mehr) gefallen. Es ist auch bereits im Gespräch durchgeklungen, dass man von "Neumodischem" wie Teilzeit, Home Office usw nichts hält (bzw vollkommen falsche Vorstellungen davon hat), was heutzutage an der Zielgruppe vorbeigeht. Ansonsten sollte man das Mindestmaß an Höflichtkeit aufbringen und ein Glas Wasser anbieten.
Bewerbungsfragen
- Keine.
- Es wurde sehr penetrant jedes Detail des - offenbar nicht ordentlich gelesenen - Lebenslaufs hinterfragt, auch und gerade, wenn es für die Position vollkommen irrelevant war - natürlich immer alles aus der Perspektive eines Lebenslaufs aus der Generation der Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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