Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GIG Karasek die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible und übliche Arbeitszeiten, flexible Urlaubsgestaltung, Homeoffice möglich, Unterstützung bei familiären Notfällen
Es steht einem frei seinen Arbeitsbereich so flexibel wie möglich zu gestalten, um seine Ziele zu erreichen, eigenverantwortliches Arbeiten ist in allen Bereichen gewünscht - Prozesse sind definiert
Viele KollegenInnen sind demotiviert, starker Personalwechsel. Gerade im Bereich Apparate- & Anlagenbau schlecht, hier würde Erfahrung zählen
Die CC-Empfängerliste ist immer komplett voll, theoretisch weiß jeder alles, praktisch geht man einfach in der Menge an Information unter, vor allem da einen dann vieles nicht betrifft. Vergisst man einzelne Personen im Verteiler, kommt sofort ein rüge...
Es gibt quartalsweise Informationen der Geschäftsführung zur aktuellen Lage des Unternehmens, der Rest ergibt sich über jährliche Mitarbeitergespräche und laufende Gespräche an der Kaffeemaschine