Als Fixangestellte ok, aber gegenüber Springern unfair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohlfühlbonus, Fortbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Springer-Pool, Leitungen, Beschwerdemanagment
Verbesserungsvorschläge
Springer sollen Fahrtkosten bekommen und Fahrtzeit von zu Hause muss geschrieben werden dürfen. Über den KV zahlen, dann werden sicher mehr zu GIP wechseln. Beschwerden von Mitarbeitern über Leitungen erstnehmen.
Arbeitsatmosphäre
In unsere Einrichtung war die Atmosphäre angenehm, jedoch bei Personalmangel (weil viele krank) wurden wir vom Büro in Stich gelassen und muss hausintern vertreten und Überstunden aufbauen / diese sind kaum abbaubar
Springer bekommen keine Fahrtzeit von Zuhause bis zur Einrichtung verrechnet und Fahrtkosten müssen vollkommen von den Springern getragen werden.
Kommunikation
In der Einrichtung werden nicht alle Informationen weitergeleitet / nur teilweise weitergegeben. Büro schwer erreichbar und man wird oft auf später vertröstet
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind um die Kinder bemüht
Work-Life-Balance
Zeiten gut einteilbar; ich musste aber erleben, dass meine Leitung mich "gebeten" hat, dass ich die komplette VB Zeit in der Einrichtung verbringe und ich wurde mehrmals aus dem Urlaub geholt, da starker Personalmangel war - kein Dank oder irgendwas seitens der Leitung
Vorgesetztenverhalten
Ungerecht und sehr persönlich; keine Anerkennung seitens der Leitung gegenüber Mitarbeitern, wenn sie/er die Angestellte nicht mag
Interessante Aufgaben
Einige Häuser sind bemüht ein großes Angebot den Kindern zu stellen
Gleichberechtigung
Leitung unfähig - wenn keine Sympathie, dann werden keine Informationen weitergegeben oder von oben herab behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Aufmerksam
Arbeitsbedingungen
Unsere Einrichtung war gut ausgestattet, keine Springer!
Karriere/Weiterbildung
GIP ist bemüht, dass sie Fortbildungsmöglichkeiten für alle bieten