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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyMan ist keine Nummer und sogar die Geschäftsführerinnen haben für uns ein offenes Ohr
Grundsätzlich krisensicherer Job.
Entscheidungsfreiheit, Wohnortnähe
Wohlfühlbonus, Fortbildungsangebot
Krisensicherer Arbeitgeber
Mir passt alles
Bedingungen, Gehalt
Schlechte Bezahlung; Kommunikation mit Büro (wenn man etwas braucht fühlt sich niemand zuständig)
Bezahlung, Springer-Pool, Leitungen, Beschwerdemanagment
Zu schnell zu groß gewachsen
Gehälter der Büroangestellten müssten angepasst werden. Wertschätzung der Verwaltung muss steigen. Umgang muss besser werden. Führungskräfte müssen ihre Verantwortung auch annehmen.
Die Angestellten mehr einbeziehen/informieren, bessere Rahmenbedingungen schaffen, mehr Gehalt bieten, Kommunikation verbessern, Busticket für Springer (Kosten für täglich genutzte Öffis müssen selber übernommen werden)
Springer sollen Fahrtkosten bekommen und Fahrtzeit von zu Hause muss geschrieben werden dürfen. Über den KV zahlen, dann werden sicher mehr zu GIP wechseln. Beschwerden von Mitarbeitern über Leitungen erstnehmen.
Mehr kommunizieren
Betriebsrat, Fahrtkostenzuschuss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIP - Gemeinnützige Projekt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Kv für die Büroangestellten. Gehaltsstruktur sehr undurchsichtig. Vorstandsnahe Personen steigen rasant auf.
Für die Leistung, die man in der Kinderbetreuung erbringen muss, definitiv schlecht bezahlt! Dies gilt vor allem für Kinderbetreuer. Vielleicht würde der Personalmangel behoben werden bzw. die Kinderbetreuung attraktiver gestaltet werden, wenn auch mehr Gehalt und damit mehr Wertschätzung für die Arbeit mit Kindern erbracht werden würde!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
GIP ist bemüht, dass sie Fortbildungsmöglichkeiten für alle bieten
Fortbildungen werden von der Firma angeboten und zusätzlich dazu gibt es ein Budget für Fortbildungen von anderen Anbietern. Karriere eher nicht möglich, Aufstieg nur zur Leitung möglich.
