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GIP 
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GmbH
Bewertung

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Rahmenbedingungen verbessern!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krisensicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung; Kommunikation mit Büro (wenn man etwas braucht fühlt sich niemand zuständig)

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten mehr einbeziehen/informieren, bessere Rahmenbedingungen schaffen, mehr Gehalt bieten, Kommunikation verbessern, Busticket für Springer (Kosten für täglich genutzte Öffis müssen selber übernommen werden)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eher schlecht, weil man sich als Mitarbeiter nur als Nummer fühlt und Wertschätzung fehlt.

Kommunikation

In den einzelnen Häusern funktioniert die Kommunikation gut, mit dem Büro allerdings nicht, hier ist es schwer jemanden zu finden, der sich zuständig fühlt und bei den Anliegen weiterhilft.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt unterscheidet sich von Haus zu Haus, in manchen Einrichtungen harmoniert das Team nicht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Man hat fixe Arbeitszeiten, es kann jedoch vorkommen, dass man spontan einspringen muss wenn Kollegen ausfallen; dadurch sammeln sich oft Überstunden an, die sich eher schwer abbauen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich oft wie eine Nummer und austauschbar; die Kommunikation mit dem Büro ist eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Die Kinderbetreuung ist kein Bereich, in dem man alt wird; man hat viel Stress, muss durch den Personalmangel mehr leisten, wird häufig krank, da die Kinder oft angeschlagen in die Häuser geschickt werden etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Leistung, die man in der Kinderbetreuung erbringen muss, definitiv schlecht bezahlt! Dies gilt vor allem für Kinderbetreuer. Vielleicht würde der Personalmangel behoben werden bzw. die Kinderbetreuung attraktiver gestaltet werden, wenn auch mehr Gehalt und damit mehr Wertschätzung für die Arbeit mit Kindern erbracht werden würde!

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden von der Firma angeboten und zusätzlich dazu gibt es ein Budget für Fortbildungen von anderen Anbietern. Karriere eher nicht möglich, Aufstieg nur zur Leitung möglich.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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