Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutscheine, Autobahn Vignette, Zeiteinteilung
Bezahlung
Toxische Mitarbeiter gleich ausmisten und gute Mitarbeiter mehr fördern. Kam leider oft vor, dass wegen Mitarbeitern die sich für nichts interessieren die 'guten' dann mehr arbeiten mussten.
Laut, staubig, eng
In der Prüfabteilung waren Schichtwechsel kein Problem wenn man früh genug anfragt. Bei der Produktion wahrscheinlich schwieriger.
s.o.
KV - mehr nicht. Zwar gibt es hier und da einige Benefits aber gering
Ein wenig Freunderlwirtschaft.
Man muss sich anpassen können. Wenn man 'brav' war wurde man auch gelobt. Wenn man Potenzial zeigt sogar gefördert. Die meisten haben aber nur das mindeste gemacht, und haben sich dann aufgeregt, dass nichts kommt von 'oben'
wenig
Als Prüfer muss man hier und da mal was Neues probieren - ist manchmal spannend. Ansonsten immer die gleichen Abläufe
Bewusste Informationszurückhaltung und bewusste Fehlinformationen um Fehler zu produzieren!
Geduldes mobbing!
Mal ordentlich im Bezug auf Führungskräfte (ob ganz oben oder Schichtleitung) aufräumen!
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitssituation unzufrieden sind. Wir streben im Rahmen der Möglichkeiten nach Verbesserung und bitten Sie daher um konkrete Beispiele, damit wir Ihre Bewertungen in konkrete Maßnahmen umsetzen können. Falls Sie weitere Anliegen haben, können Sie sich gerne direkt an die Geschäftsleitung oder auch anonym an den Betriebsrat wenden, um eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Wir möchten betonen, dass bei GIPRO kein/e Mitarbeiter/in benachteiligt wird.
Vielen Dank und freundliche Grüße von der GIPRO Geschäftsleitung.
Weihnachtsgutscheine und jetzt pro Arbeitstag 5,- Teuerungsbonus
Ziemlich viel gäbe es zu verbessern. Freunderlwirtschaft
Und vielleicht sogar betriebsblind
Da passt das Sprichwort.
Guter Rat ist teuer!
Arbeiter Kompensieren von Inkompetenz unserer Führungsebene
Mehr Schein als sein
Unfrieden wird gefördert
Werden beim Lohn sehr benachteiligt
Nett ist aber schon alles , übernehmen keine Verantwortung,ud handeln teilweise sehr fehlerhaft
Nicht sehr sauber und vieles rückständig
Man kann viel sagen und aufzeigen! Bringt aber nichts
Vielen Dank für ihre Rückmeldung!
Es tut uns leid, dass sie mit der Arbeitsstation sehr unzufrieden sind. Wir bedauern diesen Umstand. Die Firma GIPRO ist stets daran orientiert, sich weiterzuentwickeln und ersucht sie daher um konkrete Beispiele, da wir aus ihren Bewertungen keine konkreten Maßnahmen ableiten können. Sie können sich mit Ihrem Anliegen gerne direkt an die Geschäftsleitung wenden oder auch den Betriebsrat, damit eine positive Lösung gefunden werden kann. Was wir vorab klarstellen möchten ist, dass bei GIPRO Personen, die schon viele Jahre bei uns arbeiten, nicht benachteiligt werden.
Vielen Dank und herzliche Grüße, GIPRO Geschäftsleitung
Lätm kann in der Produktion nicht vermieden werden. Durchgehende PSA Pflicht ist somit unerlässlich.
Jeder arbeitet gegen jeden.
Die Chefs sind einfach nur eine Katastrophe.
Wenn etwas mitgeteilt wird dann zu spät und unvollständig. Ein Witz...
Wer gerne die gleichen Aufgaben erledigt ist hier willkommen.
Danke für Ihre Rückmeldung! Wir werden diese Ernst und in der Weiterentwicklung der Firma darauf Rücksicht nehmen.
Die letzten Monate waren aufgrund deutlich gewachsenem Auftragseingang und vielen neu eingestellten Kolleginnen und Kollegen auch sehr herausfordernd für die Organisation. Daher können wir nachvollziehen, dass Sie verschiedene Probleme im täglichen Arbeitsablauf bemerkt und in der Kommunikaton untereinander Verbesserungspotenzial wahrgenommen haben.
Uns liegt viel daran, Abläufe zu vereinfachen und Kommunikation laufend zu verbessern, wozu wir mehrere Initiativen gesetzt haben.
Eine gelungene Zusammenarbeit entsteht allerdings auch durch die Entscheidung jedes Einzelnen, sich aktiv und positiv in der Arbeit einzubringen und das Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten in unseren täglichen Schicht-Besprechungen einzubringen, wo man ganz individuell auf einzelne Aufgabenstellungen eingehen und diese lösen kann.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass sich bei Ihrem nächsten Arbeitgeber alles so entwickelt, wie Sie sich das vorstellen.
Vorbildliche Vorgehensweise während der Corona Krise. Mitarbeiter werden bestens informiert und geschützt.
Ich wurde sofort aufgenommen und von allen sehr nett behandelt.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen, die einen unterstützen wo es geht.
Angenehme Arbeitsatmosphere, das notwendige Equipment ist zur Verfügung gestellt.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich rechtzeitig kommuniziert.
Aus der Sicht eines Praktikanten kann man mit der Bezahlung zufrieden sein.
Überhaupt nicht!
Reelle Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter bieten! Desinfektion, Masken, Abstand und ehrliche Aufklärung!
Ehrlich die Gefahren aufzeigen und handeln! Menschen setzen für 1300 Netto ihre Gesundheit aufs Spiel und wiegen sich durch herunterspielen der Gefahren und Ernhaftigkeit des Virus von der oberen Etage (Chefs) in falscher Sicherheit!
Sehr geehrte/r Dame oder Herr,
Danke für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass die zahlreichen Maßnahmen, die wir im Frühjahr 2020 ergriffen haben, um sämtliche Mitarbeiter/innen vor Ansteckung mit Covid-19 im Unternehmen zu bewahren, aus Ihrer Sicht nicht ausreichend waren.
Die Fakten stellen sich aus unserer Sicht allerdings so dar:
- Wir haben noch am selben Wochenende der Verkündung des ersten Lockdowns vor Ort Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit zu erhöhen:
- Es wurden Abstandskennzeichnungen an allen Orten angebracht, wo Mitarbeiter/innen sich ansammeln könnten
- Es wurden nach Verfügbarkeit zum damaligen Zeitpunkt zusätzliche Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt
- Es wurden zahlreiche Hinweisschilder mit Verhaltensregeln überall in der Firma angebracht
- Es wurde eine eigene Covid-19 Präsentation mit Fakten (zB von der Ärztekammer und des Gesundheitsministeriums oder Roten Kreuzes) und Verhaltensregeln auf dem Monitor des Pausenraums eingespielt.
- Es wurde eine dreiseitige detaillierte Covid-19 Verhaltensansweisung erstellt, die jede/r Mitarbeiter/in gelesen und unterschrieben hat. Darin wurde auf alle sicherheitsrelevanten Punkte eingegangen.
Weiters ist es so, dass die Arbeitsplätze in unserem Unternehmen überwiegend Einzelarbeitsplätze sind, wo der Mindest-Abstand problemlos eingehalten werden kann.
Wir können Ihre Argumentation daher nicht nachvollziehen.
Es ist nun November 2020 und es zeigt sich, dass bis dato kein gemeldeter Covid-19 Fall in unserer Firma aufgetreten ist und es auch zu keiner Ansteckung in der Firma gekommen ist.
Sollten Sie aktuell noch Vorschläge zu Verbesserungen haben, wenden Sie sich bitte gerne an Ihre Teamleiter/innen.
Besten Dank,
Nichts, positiv war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber da gab es auch leider ein paar schwarze Schafe oder Krebse.
Siehe Bewertung oben. Ohne Worte.
Wo soll man da den anfangen, einfach alles!!!
Sehr geehrte/r Dame oder Herr,
Es tut uns leid, dass sich Ihr Eindruck während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen so darstellt, wie oben beschrieben.
Wir sehen natürlich auch Verbesserungspotenzial in einigen Abläufen und in der Zusammenarbeit zwischen den Kolleg/innen. In welcher Organisation gibt es dieses Potenzial allerdings nicht?
Wir sehen es so, dass es in unserem Unternehmen eine große Zahl sehr engagierter Kolleg/innen gibt, die täglich daran arbeiten einen sehr guten Job zu machen. Diese möchten wir an dieser Stelle auch gerne würdigen und unseren Dank aussprechen.
Für das Gelingen einer guten Zusammenarbeit sind aber nicht alleine die Führungskräfte und die Organisation zuständig, sondern auch die individuellen positiven und ehrlich gemeinten Beiträge jeder/s einzelnen Mitarbeiters/in. Daher bedauern wir, dass es nicht möglich war, die Aufgabenstellungen gemeinsam zu bearbeiten, die sich hinter Ihrer Unzufriedenheit befinden.
Wir wünschen Ihnen jedenfalls alles Gute weiterhin.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr.
Kümmert euch mehr um Organisatorische Sachen.
Verbessert Arbeitsanlagen das man leichter Arbeiten kann reduziert auch Krankenstände.
Kommunikation das A und O in jeder Firma.
Werkzeug und Maschinen müssen ordnungsgemäß repariert werden und Instand Gehalten werden.
Schult neue Mitarbeiter länger ein.
Bessere Entlohnung für Mitarbeiter, die auch die gewünschte Leistung, Erfahrung, wissen bieten.
Hinter dem Rücken redet jeder.
Man Gönnt sich nichts.
Vieles wird nicht hinterfragt warum, sondern gleich geurteilt.
Nach außen hin wird durch Werbung und ISO Zertifizierung das Image gestärkt. Doch ich kann keinem eine Weiterempfehlung geben.
Wer Schicht Arbeit nicht mag für den ist es nichts. 2-3 Schichtmodel bietet vor und Nachteile.
Freizeit ist in Ordnung aber was nutzt einem die Freizeit wenn man das nötige Kleingeld nicht dafür hat.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr schwach.
Und Weiterbildung Gibt es keine Kurse werden nur diese gemacht die das Unternehmen braucht damit sie gewisse vorlagen erfühlen.
Kollektivvertrag mehr gibt es da nicht.
Auch bei der Lohnabrechnung gibt es immer wieder Fehler.
Fleißige Mitarbeiter oder auch Flexibilität wird nicht anerkannt.
Kollegen, die sich verstehen halten zusammen. Doch es gibt immer diesen Konkurrenzkampf.
Einzelne Untereinander werden sich immer aus dem Weg gehen, das gibt es denk ich überall.
Die Stückzahl wird von jedem erwartet. Und auch Ältere müssen die schwereren Tätigkeiten machen.
Je nach Mitarbeiter anders. Wer sich aber äußert ist gleich mal unten durch.
Kritik wird schlecht angenommen es wird aber auch kein wert darauf gelegt was ein Arbeiter denkt.
Oft wird gearbeitet wie am Pfusch. Irgendwie geht’s ja immer. Anstatt das man auf die Leute hört und ihren Bitten nach geht was ja eigentlich auch Vorteile der Firma bringen sollte.
Oft müssen schwere lasten getragen werden, Lärm, und anstrengende Kraft Arbeit mit den Händen sehr anstrengend für Frauen.
Niemand weiß etwas in der Firma. Es gibt Vorkommnis listen doch verwendet werden sie nicht aber hoch gelobt. Änderungen an Prozessen/System/Allgemein Änderung weiß meist keiner mehr, wodurch viele Fehler passieren.
Gleichberechtigung gibt es nur im Lohn und der ist laut Kollektivvertrag. Manch einer bekommt vielleicht ein paar Cent mehr.
Eigentlich immer das gleiche viele Produkte aber immer derselbe Ablauf. Der eine mag Vielfalt der andere immer das gleiche.
Ich habe eine Initiativbewerbung (Administration)an die GIPRO GmbH gesendet. Noch am selben Tag habe ich vom CEO persönlich eine Mail erhalten, mit der freundlichen Info dass meine Bewerbung an die externe Personalberatung übermittelt wird, da sich in nächster Zeit eine Vakanz ergeben könnte. Nach kurzer Zeit wurde ich von der Dame der Unternehmensberatungsgesellschaft zu einem Gespräch eingeladen.
Die Gesprächsatmosphäre im Hause des Consultingunternehmens war geprägt von höchster Professionalität und Offenheit und dem Bestreben meine Persönlichkeit, Wünsche und Bedürfnisse wahrzunehmen. Im Zuge dieses Gesprächs hat sich herausgestellt, dass meine Talente, Interessen und Fähigkeiten für die vakante Position des Unternehmen und für mich nicht die optimale Lösung wären. Ich wurde sowohl von der Dame des Consultingunternehmens in einem sehr persönlichen Telefonat als auch in einem freundlichen e-mail des CEO informiert. Ebenfalls wurde von beiden Seiten die Weiterleitung meiner Bewerbung angeboten.
Zusammenfassend kann ich sagen, im Zuge meiner vielen Bewerbungsgespräche die ich im Laufe meines Berufslebens bereits absolviert habe, ....“And the winner is...“ GIPRO GmbH. Wenn der gelebte Arbeitsalltag im Unternehmen auch nur ansatzweise von so viel Professionalität, Wertschätzung und Respekt geprägt ist wie mein Bewerbungsverlauf. Ich wünsche allen Mitarbeitern und dem Unternehmen alles Gute und viel Erfolg.
Sehr freundliche und zeitnahe Rückmeldung CEO. Weiterleitung der BW Unterlagen an weitere Firma.
Sehr interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Bewerbungsgespräh besprohen.
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