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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kündigungsbingo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, das interessante Gebiet, die Kommunikation und der Zusammenhalt mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil bzw. das Vorgesetztenverhältnis. Die Geschäftsführung ist nur da, um einem eins auf den Deckel zu geben, sie leitet nicht.
Somit würde ich die Firma auch nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vor allem den Führungsstil ändern. Zum Austausch und Diskussion anregen. Die Strategie auch mit den wenigen Mitarbeitern zu diskutieren, in einer kleinen Firma ist das unerlässlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von der Geschäftsführung vorgegeben - es wird wenig geredet, meist über die Arbeit. Die Stimmung empfinde ich als etwas bedrückt - die freundlichen und offenen Freiberufler würden gerne etwas mehr kommunizieren.
Die von der Geschäftsführung eingeleiteten Strategiewechsel tun wenig, um die Stimmung zu erheitern. Es gibt die Möglichkeit, innovative, sogar bahnbrechende Produkte zu gestalten, nur möchte die Geschäftsführung das Risiko einer Entwicklung nicht eingehen. Somit verpasst man die Chance, Großes zu machen.
Die Mittagessen empfinde ich als etwas unangenehm - man geht immer zusammen essen, es wird aber wenig bis kaum geredet. Das Schweigen wirkt somit etwas laut.
Image
Die Firma ist in ihrem Gebiet spezialisiert und gut Bekannt. Zwei Punkte Abzug wegen der fehlenden Fähigkeit der Geschäftsführung, auf der nationalen oder internationalen Bühne zu tanzen und dadurch die Firma erfolgreicher zu machen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Es wird von einem nicht erwartet, abends oder am Wochenende zu arbeiten. Kann phasenbedingt vorkommen, aber diese Phasen sind sehr kurz, meistens nur ein paar Tage. Man wird am Wochenende nicht angerufen und hat seine Ruhe.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind innerhalb der Firma sehr begrenzt, da die Firma selbst so klein ist. Man würde sich eher ein anderes Unternehmen aussuchen, um den nächsten Schritt in seiner Karriere zu machen.
Bei Weiterbildungen muss man aufpassen - die Firma ist klein und kann sich nicht viel Großes leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt gut und pünktlich. Es gibt eine Gehaltsgrenze, da die Firma klein ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die entwickelten Produkte gibt es ja die Chance, ganz allgemein weniger Energie zu konsummieren und die Welt doch grüner zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gerne miteinander und sagen es, wie es ist. Trotz der Tatsache, dass viele Kollegen Teleworking machen, gibt es immer kurze und schnelle Kommunikationswege.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist sehr jung und die Geschäftsführung baut auf diese Dynamik auf. Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat die Firma erst Q2 2017 übernommen, für mich war der Führungsstil etwas rau.
Die Geschäftsführung hat klare Erwartungen, was die Leistung der Mitarbeiter betrifft. Diese werden aber wenig bis gar nicht kommuniziert. Es kommt zu einem ungünstigen Bingospiel, die Mitarbeiter wissen nicht, was die Geschäftsführung möchte oder vor hat.
Neue Mitarbeiter werden wegen knappen Zeitressourcen wenig eingearbeitet. Es ist mal passiert, dass ein Angestellter, der die unausgesprochenen Erwartungen der Geschäftsführung nicht erfüllt hat, am letzten Tag seiner Probezeit und ohne Vorwarnung gekündigt wurde.
Als Angestellter sollte man achten, dass seine Aufgaben immer liefern, was die Geschäftsführung möchte. Eigeninitiative ist etwas verpönt, auch wenn sie der Firma positive Ergebnisse liefern könnte. Laut Geschäftsführung "sollte man spüren, dass man einen Chef hat".
Arbeitsbedingungen
Top-Büro in 1030 und die neueste Hardware von Apple
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist suboptimal. Jeder hat seine eigenen Aufgaben, die anderen Kollegen werden bei regelmäßigen jour fixes informiert. Es gibt keine klaren Kommunikations- oder Informierungsrichtlinien, somit sind die für die Arbeit notwendigen Informationen meist ungeordnet bzw. an nicht intuitiven Stellen abgelegt. Die Firma ist aber so klein, dass die Missverständnisse relativ schnell beseitigt werden. Man muss aber jedes mal nachfragen, das macht nicht immer Spaß.
Alte Mitarbeiter tun sich schwer, die Geschäftsführung zu kontaktieren, um Referenzen zu bekommen. Man wird ignoriert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist top.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich sehr interessant. Über die Energiezertifikate hat die Firma die Möglichkeit, Apps für ganz Europa, wenn nicht die Welt zu basteln. Leider möchte die Geschäftsführung eine Risikominimierungsstrategie fahren.
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