2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GLOBAL 2000 Umweltschutzorganisation (kurz G2-USO) Vorstellungsgespräche
GLOBAL
2000
Umweltschutzorganisation
(kurz
G2-USO)
Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unehrliche Kommunikation in der Stellenausschreibung und in der Darstellung der Firmentätigkeit
Bewerber/inHat sich 2022 als Agrartechnier (Biokontrolleur) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erste Frage bei der Bewerbung:
G2000: "warum bewirbst du dich bei einer so schlecht bezahlten Stelle?"
ich: "Ich wollte eh schauen ob ich etwas raus verhandeln kann"
G2000: "wir verhandeln nie beim Gehalt. Das wäre unfair gegenüber denen, die schlecht verhandeln können. Das niedrige Gehalt das wir bieten ist so üblich im NGO Bereich"
… es hat sich dann herausgestellt dass meine Tätigkeit rein gar nichts mit NGO Arbeit zu tun gehabt gehabt hätte: es handelte sich um eine Stelle als Bio-Kontrolleur für Ja!Natürlich im Ausland. das ist keine NGO- Arbeit, das ist reine Privatwirtschaft. Mit dem Titel "wir sind eine NGO" rechtfertigen sie schlechte Gehälter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Macht doch keinen Ausdauerlauf mit Stressfragen aus dem Bewerbungsgespräch.
Wo bleibt das Interesse an der Person? Noch nie hat ein Arbeitgeber nicht eine einzige Frage zu Hobbies oder Interessen gestellt - hier jedoch schon.
Mit freundlichen Absagen von Bewerberseite wird unprofessionell umgegangen a la: Wieso haben Sie unsere zeitlichen Ressourcen verschwendet. Nein danke.
Im Hinterkopf behalten, dass auch der Bewerber während des Gesprächs und Bewerbungsprozesses einen ersten Eindruck des zukünftigen Arbeitgebers gewinnt.
Bewerbungsfragen
Fachliche Fragen, das Wissen wird genau geprüft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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