114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modern Office. Homeoffice
High fluctuation of employees. Company not noticed by normal people
Good during normal operation
Only via online platforms
No public transport ticket support. Payment is fair
Why Nespresso Coffee machines
Basically good
No complains at all
Could not be better in my case but colleagues of other teams are not always happy
What you need is what you get
HR long response time
Still gender pay gap
More routine tasks
Internationale KollegInnen
Work-Life-Balance. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert/nicht ernstgenommen.
Ausreichend Ressourcen bereitstellen, damit die MA auch auf Urlaub gehen können, Projekte erledigen können ohne auszubrennen. Mehr Mitarbeiter = teurer, ABER: Die hohe Fluktuation sollte ebenfalls eingepreist werden, Know-How Verlust, Recruiting, lange Krankenstände = ebenfalls sehr teuer.
In Österreich relativ unbekanntes Unternehmen
Nicht vorhanden. Urlaub kaum möglich, krank sein unmöglich. Permanente Überstunden werden erwartet. Arbeit ist so dicht gedrängt, dass man einfach nicht fehlen darf. Vertretung der Personalverrechnung sollte der HR Business Partner machen = ebenfalls unmöglich, keine Zeit für Einschulung/Übergabe. Unmöglich, 2 Vollzeitjobs gleichzeitig zu machen.
Es wird erwartet, fachlich up-to-date zu sein, aber jährliche Änderungsseminare Payroll/Arbeitsrecht wurden nicht angedacht. Stattdessen gibt es ein globales Trainingsprogramm "5 minutes" für alle, eine Trainingsplattform analog Tik Tok. Egal, ob es für den DN Sinn macht oder nicht.
War sehr gut, alle unterstützen sich gegenseitig (Kolleginnen). Die Verzweiflung über die Arbeitsbedingungen hat uns zusammengeschweißt.
Beschwerden über Work-Life-Balance werden ignoriert, es wird versucht, den ebenfalls überlasteten Kollegen die Aufgaben zu übertragen. Es wird als "normal" angesehen, dass man seine gesamte Zeit der Firma widmet. Vorgesetzte fachlich teilweise ahnungslos, wenig Interesse, daran etwas zu ändern. Vorgesetzte sind die einzigen , die auf Urlaub gehen konnten.
Gehalt halbwegs okay, allerdings nur weil kein all-in. Sozialleistungen fast nicht vorhanden. € 1,10 pro Tag Essenszuschuss, kein Klimaticket, nix.
Internationale Software (Workday), leider mit österreichischer Gesetzgebung wenig kompatibel. Sehr viel manuelle Arbeit mit Excel-Sheets. Software Support für Workday ebenfalls unterbesetzt, daher keine Besserungen zu erwarten. Payroll outgesourced im Ausland
The office is modern and friendly, the colleagues are great. We are having more social activities now which is nice. Language courses are a plus
The company culture feels two sided, the image is different than the reality we know
Listen to the people as long as you have them specially those who have been with the company for many years. Give managers the freedom to lead their teams and don’t micromanage every step. Lead by example and be transparent with your communications. Improve your salary systems, inteoduce career planning and trainings. Rebuild and value your HR team as they were the backbone of this company
overall the atmosphere was better and much more friendly before covid. It feels cold and dead, if not for the colleagues
The image they are trying to promote is great but you have to look behind the scenes…
you are asked to not work overtime but then you get so many tasks that you cannot manage in the normal time
There is no overall career planning in place and usually no budget for trainings
No top salaries here, even if you are out performing. There is an annual performance and pay review but you usually don‘t get your salary increased because of no budget. Otherwise the company is adjusting salaries as required by law (not sure how long thiugh)
To be seen, this is only a topic since this year
the colleagues are great
Can be better but I have seen worse. The preference is to hire new people instead of developing or promoting the people that are there
I have a good manager who is trying to be a good lead and to help with workload. But there is only so much you can do when top management is seting up the rules
the office is nice and friendly. Shared desks which is okay but it‘s not always easy to get a meeting room if you need it
communication is there but it doesn’t feel sincere
It depends where you are looking…
I see a difference in other departments where they have a conpletely different work life balance. Some teams are overloaded with work while others are not
leider sehr wenig; überraschend gibt es gute und kompetente kollegen aber viele sehr gute Kollegen sind auch gegangen.
keine motivation sachen zu ändern
Mitarbeiter mehr schätzen, Kompetenzen richtig belohnen
Weiterbildung aktiv fördern und ein paar wirkliche benefits anbieten
transparent kommunizieren
nichts besonderes, und ist unterschiedlich je nach Abteilung
nur als marketing, in wirklichkeit nicht aktiv gefördert
weiterbildung wird nicht gefördert, es gibt fast keine möglichkeiten.
sehr, sehr schlect. transparenz existiert nicht
Keine interessante Benefits, Gehälter sind (unter)durschnittlich
Keine Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel, Essenszulage von 1,10 EUR pro Arbeitstag ist ein Witz
kein Budget für Social Events
nice office, friendly colleagues
There are no benefits and no change coming
HR does not help and company is not changing to the better, only worse
management does not care for people
salaries are a joke, raises almost never happen and it takes forever
appreciate employees, improve unfair conditions
be more transparent
HR and management should improve communication
people are nice but there is a lot of pressure
not every manager can manage well
Worklife balance is bad, many overhours, back up missing and this is not only in finance, this is in technical organisation too.
there is no flexibility during the week
after more than 2 years, no change, no options
colleagues are mostly nice and friendly but many also leave bc of bad working conditions
the office space is quite nice and comfortable
not transparent
some salaries are very low, there are no real benefits
don't come if you want to earn well
avergae, nothing special
Global
Lack of motivation for employees
Mitarbeiter entwicklung, development plan
Die flexible Zeiteinteilung
Ein relativ starrer Service
Mehr in Innovation zu investieren
Kollegen
Keine finanzielle Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel
Minimale Essenszulage,
Schlecht besetzte Personalabteilung
Mitarbeiter mehr schätzen
last structure changes are not profitable.
fear between employees
nobody knows the company.
forget it!
you cannot call them managers.
not existing
Hungarian colleagues are preferable.
Ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen. Langfristig stabile Planung, gute Leute an den wichtigen Positionen. Man weiß was man bekommt. Die strategische Ausrichtung der Firma passt. Gutes und auf lange Sicht erfolgreiches Geschäftsmodell. Durch kluge Weiterentwicklung und strategische Zukäufe wird eine Absicherung am Markt erreicht.
Noch immer sehr streng hierarchisch geführtes Unternehmen. Als Mitarbeiter kann man wenig beeinflussen. (Zu) viele Entscheidungen müssen von "oben" abgesegnet werden.
Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen mehr eingebunden werden. Durch mehr Kollaboration und weniger Hierarchie könnte man bei vielen Dingen schneller sein und sich damit einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
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