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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtThe office is modern and friendly, the colleagues are great. We are having more social activities now which is nice. Language courses are a plus
leider sehr wenig; überraschend gibt es gute und kompetente kollegen aber viele sehr gute Kollegen sind auch gegangen.
nice office, friendly colleagues
Die flexible Zeiteinteilung
Internationale KollegInnen
There are no benefits and no change coming
HR does not help and company is not changing to the better, only worse
management does not care for people
salaries are a joke, raises almost never happen and it takes forever
Work-Life-Balance. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert/nicht ernstgenommen.
Lack of motivation for employees
Keine finanzielle Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel
Minimale Essenszulage,
Schlecht besetzte Personalabteilung
The company culture feels two sided, the image is different than the reality we know
Listen to the people as long as you have them specially those who have been with the company for many years. Give managers the freedom to lead their teams and don’t micromanage every step. Lead by example and be transparent with your communications. Improve your salary systems, inteoduce career planning and trainings. Rebuild and value your HR team as they were the backbone of this company
Ausreichend Ressourcen bereitstellen, damit die MA auch auf Urlaub gehen können, Projekte erledigen können ohne auszubrennen. Mehr Mitarbeiter = teurer, ABER: Die hohe Fluktuation sollte ebenfalls eingepreist werden, Know-How Verlust, Recruiting, lange Krankenstände = ebenfalls sehr teuer.
Mitarbeiter mehr schätzen, Kompetenzen richtig belohnen
Weiterbildung aktiv fördern und ein paar wirkliche benefits anbieten
transparent kommunizieren
Mitarbeiter entwicklung, development plan
Mehr in Innovation zu investieren
Der am besten bewertete Faktor von Global Blue Service Company Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
colleagues are mostly nice and friendly but many also leave bc of bad working conditions
War sehr gut, alle unterstützen sich gegenseitig (Kolleginnen). Die Verzweiflung über die Arbeitsbedingungen hat uns zusammengeschweißt.
the colleagues are great
Basically good
Very international environment, colleagues supportive and collaborative culture
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Blue Service Company Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird erwartet, fachlich up-to-date zu sein, aber jährliche Änderungsseminare Payroll/Arbeitsrecht wurden nicht angedacht. Stattdessen gibt es ein globales Trainingsprogramm "5 minutes" für alle, eine Trainingsplattform analog Tik Tok. Egal, ob es für den DN Sinn macht oder nicht.
There is no overall career planning in place and usually no budget for trainings
weiterbildung wird nicht gefördert, es gibt fast keine möglichkeiten.
Only via online platforms
after more than 2 years, no change, no options
