8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir haben 3x im Jahr größere Events. Hier kommen alle Mitarbeiter zusammen, egal ob LKW Fahrer, Baggerfahrer, Büro... einfach alle. Es ist jedes mal schön auch mit den anderen Kollegen die du nicht so oft siehst zu plaudern. Hier ein großes Danke das wir diese Events haben. Soziales wird bei der Firma Gnant groß geschrieben; Jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt.
Das Büro ist erst 5 Jahre alt. Somit sehr neu und modern. Es gibt Kaffee, Tee, Säfte, Soda zur freien Entnahme, und Anfang der Woche kommt ein großer Obstkorb, auch hier kann man jederzeit zugreifen.
Ich habe mir in der Zeit wo ich hier bin soviel Wissen aneignen können, egal ob es Schulungen waren oder von Kollegen die schon Jahre lang hier arbeiten.
Thema Sozial, ich habe einen Bandscheibenvorfall, längeres sitzen nicht optimal, es hat nicht lange gedauert hatte ich einen höhenverstellbaren Schreibtisch, auch hier ein großes Danke, es ist nicht selbstverständlich so auf seine Mitarbeiter zu schauen.
Auch Geburtstage werden nicht vergessen. Es gibt immer ein Geburtstagsständchen und ein Geschenk.
Auch auf die Umwelt wird bei der Fa. Gnant geschaut, egal ob es im Büro ist oder auch bei den Baustellen auswärts.
Untereinander herrscht ein großer Zusammenhalt, wo Not an Frau/Mann ist wird auch untereinander ausgeholfen. Es gibt auch Treffen außerhalb der Arbeitszeit, also auch Freundschaften entstehen bei der Fa. Gnant.
sehr respektvoll. Pensionierungen werden mit einem Abschiedsfest gefeiert.
Unser Chef vermittelt jeden einzelnen Mitarbeiter die Wichtigkeit seiner Position. Er ist ruhig und ausgeglichen. Wenn Fehler passieren gibt es hier keinen unguten Ton, im Gegenteil, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich liebe meinen Arbeitsplatz, ich habe die schönste Aussicht.
Das A&O, ohne Kommunikation kann eine Firma nicht überstehen. Es gibt einmal im Monat eine Teambesprechung. Aber auch sonst haben die Teamleiter immer ein offenes Ohr.
Mein Aufgabengebiet ist so vielseitig, genau das macht meinen Job so spitzenmäßig.
Wochenende, Feiertage und Urlaub
Leider wurde dem Eigentümer nur das Unternehmen in die Wiege gelegt – nicht aber, was einen guten Vorgesetzten ausmacht. Seine rechte Hand hat diesbezüglich auch eher zwei linke. Beide sind exzellente Kalkulanten und Mathematiker, aber keine guten Führungskräften.
Und sollte man einmal krank werden, wird einem das AMS anstelle eines Arztes empfohlen.
Ein erster Schritt wäre, den Mitarbeitern zu vertrauen, anstatt sie zu überwachen und zu kontrollieren.
Als „Benefit“ gibt es gratis Kaffee. Wenn die Milch auch noch dabei wäre, wäre es wirklich ein Benefit.
Mehr Ehrlichkeit und Wahrheit beim Vorstellungsgespräch.
Jeder schimpft über jeden – aber natürlich nur hinterrücks und ganz leise. Sobald jemand das Unternehmen verlässt, wird über diese Person laut geschimpft – egal, wie lange sie im Unternehmen war oder was sie geleistet hat. Am Ende sind alle schlecht!
Wenn sich jemand zu einem Vorstellungsgespräch hierher verirrt, wird von manchen Mitarbeitern sogar über diese Person geschimpft – obwohl sie noch nicht einmal hier arbeitet.
Für den Eigentümer gibt es dieses Problem nicht. In seiner Welt sind alle beste Freunde und kommen super miteinander zurecht.
Ist leider nicht so gut wie die PR dahinter. Und einzeln verpackter Zucker in kleinen Säckchen ist jetzt auch nicht gerade nachhaltig aber dafür ist das Firmenlogo drauf
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Bevor man gemeinsam eine Weiterbildung oder Schulung organisieren würde, wird dem Mitarbeiter lieber erklärt, dass er nichts kann.
Entscheidungen und Investitionen werden sehr oft allein und nach persönlicher Lust und Laune getroffen – selbst dann, wenn Mitarbeiter, die sich damit auseinandergesetzt haben, mit Fakten davon abraten. Kleinkindmentalität: „Ich will, und ich will es jetzt.“
Dafür wird dann eben bei notwendigen und längst überfälligen Themen gespart.
Das Büro ist stickig, die Fenster können nicht geöffnet werden, und die Sauberkeit ist auch … na ja.
Der Lärmpegel ist teilweise eine Zumutung – besonders, wenn Kollegen acht von zehn Stunden per Lautsprecher telefonieren und sich mit ihrem Gegenüber streiten und diskutieren.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Alle sind sich dessen bewusst, und dennoch passieren immer wieder die gleichen Fehler, ohne dass dies hinterfragt oder geändert wird.
Umgang mit Mitarbeitern
Würde es für Geheimnisse 5 Sterne geben, wären das die ersten 5 Sterne!
Auf PR wird viel Wert gelegt, leider trügt der äußere Anschein aber!
Wertschätzung nicht nur als PR!
Kommunikation innerbetrieblich sehr schlecht, wichtige Informationen werden geheim gehalten.
Probleme sind meistens selbst verursacht.
Wenn die Arbeit aufhört
Den Chef und die Clique die das Unternehmen beherrscht
Alles, aber vor allem Herrn Gnant, völlig abgehoben und arrogant
Mehr ein Auge darauf zu werfen, warum immer wieder ein Wechsel statt findet
Es regieren 3 Mitarbeiterinnen, unterordnen/anpassen (in Kindersprache mit sprechen) oder gehen. Neid, Dominanz.....man fühlt sich nicht willkommen
Es wird alles schlecht geredet
Unehrlich , Neid , hinterrücks lästern , negativ
Netter Chef
Kleines stickiges Büro
Keine
Es macht Spaß
Sehr gut