Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoodMills Österreich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal so mal so, wichtige Dinge kommen erst zuletzt beim Mitarbeiter an. Oft wird einem etwas zwischendurch erzählt oder jemand hat etwas gehört was jemand gehört hat.
Viele lächeln einem ins Gesicht und hauen einem das Messer ins Kreuz. Mobbing ist stets präsent.
Es wurde Personal eingespart, arbeiten werden mehr und man soll auf einmal für mehrere Personen arbeiten
Direktoren ist die Meinung der Mitarbeiter egal, manche Vorgesetzten haben „Freunde“ in den Mitarbeiterreihen, welche dadurch sehr bevorzugt werden.
Unter den Arbeitern ok, Büro maximal ok
Absolut nicht angenehm. Auf Sorgen der Mitarbeiter wird null eingegangen, die Kollegen verkaufen sich gut und stellen andere schlecht da. Mobbing welches zu Kündigungen führt.