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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GPA - DJP Wien Gewerkschaft der Privatangestellten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GPA - DJP Wien Gewerkschaft der Privatangestellten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GPA - DJP Wien Gewerkschaft der Privatangestellten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet über jeden, Kultur der Unehrlichkeit wird auf allen Ebenen gepflegt.Stimmung zwischen Resignation und Depression.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passiert grundsätzlich übereinander und hinterrücks.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seltsame, undurchsichtige, unehrliche und unprofessionelle Kommunikation. Man weiß nie woran man ist, das wissen alle und es herrscht ein Klima des Misstrauens.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, wo man landet und mit welchen Personen man zu tun hat

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer neu ist, bekommt den schwarzen peter. Neu dienstjung bedeutet alles zugeschoben bekommen was sonst keiner will. So viel zur solidarität. Einschulung gibt es keine, kennenlerntag oder aktive unterstützung durch kollegen auch nicht. Einspringen steht an der tagesordnung, viele drücken sich immer vor allem, andere hackeln viel mehr und das schlimmste die führung lasst das zu. Man muss aufpassen, wem man trauen kann. Hinterrücks zum ch3f gehen, der sich davon auch noch beeinflussen lasst, anstatt mit allen das gemeinsame gespräch zu suchen, ist hier normal. Ansonsten netter umgang, wenigstens sind alle perdu. Es gibt blitzgescheite leute deren potential dank dieser führung null ausgeschöpft wird.

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