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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zusage, dann Absage 2 Werktage vor Arbeitsbeginn ohne Begründung, kein Rückruf der Verantwortlichen. Absolute Frechheit

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Akquisitionsabteilungskeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zusagen machen, die dann ohne Begründung nicht eingehalten werden. Und wenn schon abgesagt wird - was aus div. Gründen passieren kann, zumindest Feedback geben.

„Offenheit und Ehrlichkeit“ sei laut dem Interview wichtig gewesen - offenbar nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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